HR勞動法律法規（天津，7月25日）
課程類型：	人力資源	授課語言：	普通話
總學課時：	1天	培訓費用：	1000元
授課時間：	2017年07月25日至2017年07月25日	授課地點：	天津
瀏覽次數：	13126次	參加培訓：	在線報名

HR勞動法律法規（天津，7月25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網  中國培訓資訊網
【培訓日期】2017年7月25日
【培訓地點】天津
【課程目標】
1、整體上把握人力資源法律規則
2、如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
3、抓住關鍵細節，有效應對勞資糾紛
【課程大綱】
■勞動合同簽訂的操作實務
招聘過程中的企業風險
a)勞動合同的主體資格
b)Offer letter的效力（聘用通知發出后是否可以撤回？）
c)不簽勞動合同的企業風險
■分析勞動合同的必備條款
a)如何約定工作內容條款
b)如何約定工作地點條款
c)如何約定工作時間條款?(關于工時制度的分析)
d)無固定期限勞動合同簽訂條件
e)其他容易忽略的重要條款
  勞動合同與法律風險案例分析
■企業規章制度制定的操作實務
■規章制度的重要性
■制訂企業規章的步驟與方法(新法環境下的操作流程變化)
a)規章制度的內容須具合法性
b)規章制度制定和通過要經過民主程序
c)如何公示
■如何撰寫《員工手冊》
a)制定要求
b)部分企業規章內容解讀
 企業規章制度與法律風險案例分析
■勞動合同履行過程的操作實務
■如何加強加班管理
a)加班與值班
b)企業應注意哪些事項
c)加班費計算基數如何確定
d)加班事實的舉證責任如何分配
■如何變更勞動合同  
a)變更的依據
b)變更的形式
■如何保護企業的商業秘密
a)建立公司的保密制度
b)如何與接觸商業秘密的員工簽訂保密協議
■如何簽訂競業限制協議
■ 如何運用培訓的方式留住員工
a)如何簽訂培訓協議
b)如何監控培訓過程
■ 如何加強試用期管理
 勞動爭議解決案例分析
■勞動合同解除的操作實務
■協商解除
■勞動者的辭職
■過錯解除
a)解除的法律依據
b)解除的事實依據
c)解除的程序要求
■非過錯解除
a)醫療期滿解除
b)不勝任解除
c)客觀情況的重大變化的解除
■解除手續的辦理
 勞動爭議解決案例分析
■典型案例分析及應對
■答疑
學員直接提出自己在實際工作中遇到的相關問題，由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析。
【費用及報名】
1、費用：培訓費1000元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)

1、整體上把握人力資源法律規則
2、如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
3、抓住關鍵細節，有效應對勞資糾紛

HR勞動法律法規

上一課程：內審員培訓班（天津，7月12-13日） 下一課程：QCC品管圈活動實務（蘇州，8月29-30日）

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