病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實務(wù)（北京，6月30日）
課程類型：	人力資源	授課語言：	普通話
總學(xué)課時：	1天	培訓(xùn)費用：	3500元
授課時間：	2016年06月30日至2016年06月30日	授課地點：	北京
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病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實務(wù)（北京，6月30日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)  【培訓(xùn)日期】上海，2016年6月21日；北京，2016年6月30日
【培訓(xùn)地點】上海
【培訓(xùn)對象】企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

【課程背景】
近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"醫(yī)療期"、"泡病假"（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點，比如醫(yī)療期最長可達(dá)24個月，當(dāng)中所涉的時間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。
如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授、夏利群律師通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

【課程大綱】
一、病假和醫(yī)療期的概念
1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、企業(yè)病假綜合管理實務(wù)
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么關(guān)系？
（2） 有病假證明就等于患病嗎？
（3） 患病一定會有病假證明嗎？
2 請假管理
（1）請假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？
病假是什么性質(zhì)誰有權(quán)批準(zhǔn)病假病假建議單是給誰的建議未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假
病假期間在外兼職，病假期間外出旅游，病假期間出境，企業(yè)如何應(yīng)對？
3 醫(yī)療管理
（1） 如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
（2）指定醫(yī)院復(fù)查制度
指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診要求員工復(fù)診的條件是什么
如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單（涂改、無蓋章、無處方和診斷證明佐證、無掛號記錄、醫(yī)生與科室不符等）
偽造病假單能否解除可以要求員工提供證明病假的材料有哪些
未提交病假資料，提交途徑錯誤，逾期提交，提交資料不完整，病假期間不配合復(fù)診安排等，企業(yè)如何應(yīng)對？
4 待遇管理
（1）病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異
（2）病假工資的封頂及保底限制
（3）醫(yī)療保險待遇
（4）經(jīng)濟(jì)補償金計算
補償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇？
補償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個月封頂限制
（5）醫(yī)療補助費計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
（6）對其他權(quán)益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）
（7）病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

三、醫(yī)療期滿解除終止實務(wù)
1 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
（1）醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計算
（2）醫(yī)療期的延長
討論：抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？ 精神病與抑郁癥的區(qū)別？
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算 員工斷續(xù)請病假怎么辦？
2 醫(yī)療期滿解除操作實務(wù)
（1）醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
（2）醫(yī)療補助費的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
如何解雇醫(yī)療期滿的員工如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
3 醫(yī)療期滿終止操作實務(wù)
（1）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
（2）醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補償費
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延如何順延醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償金與醫(yī)療補助費嗎

四、特殊群體病假管理實務(wù)
1、三期女職工的病假管理
（1）試用期懷孕請病假如何應(yīng)對？
（2）合同到期前懷孕請病假如何應(yīng)對？
（3）違反計劃生育請病假如何應(yīng)對？
2、工傷職工的病假管理實務(wù)
（1）工傷員工小傷大養(yǎng)如何應(yīng)對？
（2）工傷勞動能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何應(yīng)對？
3、退休返聘等群體病假管理實務(wù)
（1）退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假如何應(yīng)對？
（2）可否享受病假工資，可否約定病假工資標(biāo)準(zhǔn)？可否直接辭退？
4、外籍員工、港澳臺等群體病假管理實務(wù)
（1）病假待遇能否約定？
（2）提供國外病假單如何應(yīng)對？
（3）是否享受法定醫(yī)療期？

Outline / 會議大綱（北京）
一、病假申請審批管理
1、申請病假所需手續(xù)
（1）制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證，員工不提交按曠工處理
（2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處理
（3）病假單核實的簡便方式
（4）員工未提交病假單申請病假，公司正確處理方式
（5）外籍員工提供境外醫(yī)院病假單的處理
2、病假單的是是非非（案例分享）
（1）瑕疵病假單的認(rèn)定
3、審判實踐中對病假的認(rèn)定
（1）認(rèn)定病假的情形
（2）不認(rèn)定病假的情形
（3）員工病假期間出境旅游，病假是否成立
4、指定醫(yī)院看病和指定醫(yī)院復(fù)查
（1）北京法官觀點
（2）上海審判實踐
（3）廣州審判實踐

二、醫(yī)療期規(guī)定
1、醫(yī)療期規(guī)定
（1）北京醫(yī)療期規(guī)定
（2）上海醫(yī)療期規(guī)定
（3）癌癥、癱瘓、精神病醫(yī)療期

三、病假員工勞動關(guān)系處理
1、醫(yī)療期滿解雇、合同終止醫(yī)療補助費支付及醫(yī)療期內(nèi)合同終止續(xù)延
（1）醫(yī)療期滿解雇北京實操
（2）醫(yī)療期滿解雇上海審判實踐（裁審口徑與近期個案）
（3）調(diào)崗合理性
（3）調(diào)薪原則
（3）勞動合同到期終止支付醫(yī)療補助費的法定條件
（3）醫(yī)療期內(nèi)合同終止續(xù)延是否需要通知員工？如何通知？
（3）合同終止因醫(yī)療期續(xù)延致使員工工作年限達(dá)到十年，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動合同（最高院法官觀點、上海審判口徑、江蘇審判口徑、浙江審判口徑）
2、試用期內(nèi)病假處理
（1）試用期內(nèi)病假不符合錄用條件是否可以解雇
（2）試用期內(nèi)病假、用人單位權(quán)利維護(hù)的正確做法

3、醫(yī)療期內(nèi)病假員工調(diào)崗——非法定條件下的單方調(diào)崗效力
（1）介紹北上廣三地案例及地方性口徑
（2）三地審判實踐的共性

四、病假員工的待遇影響
 1、病假工資計算
（1）北京規(guī)定
（2）上海規(guī)定——計算基數(shù)、病假工資（三托底，兩封頂）
 2、醫(yī)療期過后病假工資是否支付
（1）北京審判實踐
（2）上海審判實踐
3、醫(yī)療期滿解雇經(jīng)濟(jì)補償及其他解雇理由的經(jīng)濟(jì)補償計算方式
（1）有關(guān)基數(shù)分段、期限分段的北京規(guī)定和實踐
（2）上海審判實踐
（3）廣州審判實踐
（3）病假工資是否應(yīng)在計算時剔除
4、員工病假對獎金獲得的影響
（1）獎金的性質(zhì)
（2）獎金計算與員工病假缺勤的掛鉤

【講師介紹】
 【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3500元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：(每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))

 

董保華老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)（）資深講師。 現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

  夏利群老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)（）資深講師。上海市律師協(xié)會勞動法委員會委員、上海市盧灣區(qū)勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
夏利群律師主要為企業(yè)承辦各類勞動爭議案件（包括勞動仲裁和訴訟）；配合企業(yè)建立完善的人事管理制度，包括為企業(yè)制訂規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等；配合企業(yè)與勞務(wù)派遣公司建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系，包括為企業(yè)審核勞務(wù)派遣合作合同、審核企業(yè)與派遣員工的用工合同等。夏利群律師至今已處理各類勞動爭議仲裁或訴訟案件兩百余起，其精通國家和上海地區(qū)的勞動法律、法規(guī)、政策及司法實踐，因此其對企業(yè)內(nèi)部人事方面的管理，特別是從法律實踐角度來講，有著極其豐富的經(jīng)驗。同時，擔(dān)任馬士基、三菱、美滿電子、盛世長城、華爾街英語、拓領(lǐng)物流、濟(jì)豐集團(tuán)、安立集團(tuán)、杰偉世、中國鐵路通信信號集團(tuán)等幾十家跨國公司的法律顧問。

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

上一課程：軟件設(shè)計全程演練與最佳實踐培訓(xùn)（北京，8月8-10日） 下一課程：QCC品管圈活動實務(wù)（蘇州，8月29-30日）

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