結(jié)構(gòu)化面試技巧（上海，5月11日）
課程類型：	人力資源	授課語言：	普通話
總學(xué)課時：	1天	培訓(xùn)費用：	3500元
授課時間：	2017年05月11日至2017年05月11日	授課地點：	上海
瀏覽次數(shù)：	6377次	參加培訓(xùn)：	在線報名

結(jié)構(gòu)化面試技巧（上海，5月11日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)  
【培訓(xùn)日期】
上海，2017年5月11日；北京，2017年6月15日
深圳，2017年7月27日
【培訓(xùn)地點】上海、深圳、北京
【培訓(xùn)對象】HR招聘經(jīng)理，招聘專員;公司企業(yè)高層和管理者，企業(yè)一線、二線經(jīng)理，人力資源部門主管，HRBP

【課程目的】
作為面試官培養(yǎng)的課程，《面試官培訓(xùn)》幫助學(xué)員正確理解面試官角色，掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法(BBSI)，以及系統(tǒng)的面試流程和技巧，幫助面試官更有效地進(jìn)行面試。
了解面試的重要性和面試官的角色
了解面試官應(yīng)具備的能力和職業(yè)素養(yǎng)
掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法
掌握系統(tǒng)的面試流程及每個環(huán)節(jié)的技巧

【課程大綱】
模塊一：角色認(rèn)知
了解招聘的流程以及招聘與面試的關(guān)系
統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念與行為
關(guān)鍵面試技能認(rèn)知 - 知識、技巧與工具
面試官的角色

模塊二：面試官的能力及職業(yè)素養(yǎng)
面試官的自身準(zhǔn)備與職業(yè)素養(yǎng)

模塊三：不同面試方法與適用場景

模塊四：面試問題的種類，傳統(tǒng)面試問題
假設(shè)/情景面試問題 與行為面試問題； 行為型面試的5個特質(zhì) 模塊五：結(jié)構(gòu)化，行為型面試的流程和技巧
行為型面試的架構(gòu)，結(jié)構(gòu)和流程
準(zhǔn)備-理解招聘需求、準(zhǔn)備面試問題
開場白-前期通告的重要性
面試提問1-澄清簡歷的提問技巧
面試提問2-行為型面試的詢問引導(dǎo)型問題，挖掘型問題，與跟進(jìn)型問題/ 練習(xí) /(情景錄像）
面試提問3-聽問看寫觀察技巧與非語言信息
面試提問4-提問誤區(qū) / 練習(xí)/(情景錄像）
探詢和宣傳-合適的候選人的雙向選擇
結(jié)束,給予提問機(jī)會，設(shè)定期望值，填寫評估表 / 練習(xí)
面試過程中常見的問題

【講師介紹】
  景瑩老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(com)資深講師。景瑩曾在IBM擔(dān)任招聘總監(jiān)， SAP任北亞區(qū)高級招聘總監(jiān)， 國際著名咨詢公司埃森哲任大中國區(qū)招聘總監(jiān)。既負(fù)責(zé)過每年3000-4000個職位的海量招聘工作， 也負(fù)責(zé)過跨國和跨區(qū)域的人才合作， 并帶領(lǐng)過多支超過30人的大型招聘團(tuán)隊。 景瑩有近20年的招聘管理經(jīng)驗，是市場上少數(shù)有扎實的實踐經(jīng)驗，管理大型團(tuán)隊和有專業(yè)高度的專家。她的經(jīng)歷跨越了IT（Dell，Moto，IBM，SAP），互聯(lián)網(wǎng)（暢游），快消品（DHL），和咨詢（埃森哲）行業(yè)。同時也跨越外企，民營企業(yè)，對這兩類企業(yè)在招聘上的特點多有研究。 
相關(guān)經(jīng)驗：
領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊發(fā)展:
景瑩女士曾經(jīng)在Accenture、IBM和SAP成功地建立了較大的招聘團(tuán)隊， 覆蓋日常招聘運(yùn)營、雇主品牌、系統(tǒng)建設(shè)以及人才市場動態(tài)分析。并且還有效地建立團(tuán)隊文化，用方法論來培訓(xùn)與發(fā)展員工， 培養(yǎng)員工實現(xiàn)職業(yè)生涯的提升。 
雇主品牌建設(shè):
由于企業(yè)發(fā)展對人才需求的不斷增長，如何讓人才需求與供給達(dá)到統(tǒng)一，這給招聘工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。景瑩女士領(lǐng)導(dǎo)了多家企業(yè)的雇主品牌建設(shè)，尤其是在SAP與多方合作，針對SAP目標(biāo)人才市場進(jìn)行了一系列的深入宣傳與教育， 為SAP自2011年以來在大中國地區(qū)的組織增長和業(yè)務(wù)發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。 
招聘運(yùn)營:
招聘是個用流程與系統(tǒng)來管理的工作領(lǐng)域，景瑩女士不但將全球的招聘系統(tǒng)因地制宜地應(yīng)用到中國， 還與其他團(tuán)隊合作完成了招聘寶典、流程和制度框架的搭建， 大大地提高了招聘運(yùn)營效率與質(zhì)量。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3500元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：(每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))

景瑩老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(com)資深講師。景瑩曾在IBM擔(dān)任招聘總監(jiān)， SAP任北亞區(qū)高級招聘總監(jiān)， 國際著名咨詢公司埃森哲任大中國區(qū)招聘總監(jiān)。既負(fù)責(zé)過每年3000-4000個職位的海量招聘工作， 也負(fù)責(zé)過跨國和跨區(qū)域的人才合作， 并帶領(lǐng)過多支超過30人的大型招聘團(tuán)隊。 景瑩有近20年的招聘管理經(jīng)驗，是市場上少數(shù)有扎實的實踐經(jīng)驗，管理大型團(tuán)隊和有專業(yè)高度的專家。她的經(jīng)歷跨越了IT（Dell，Moto，IBM，SAP），互聯(lián)網(wǎng)（暢游），快消品（DHL），和咨詢（埃森哲）行業(yè)。同時也跨越外企，民營企業(yè)，對這兩類企業(yè)在招聘上的特點多有研究。 
相關(guān)經(jīng)驗：
領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊發(fā)展:
景瑩女士曾經(jīng)在Accenture、IBM和SAP成功地建立了較大的招聘團(tuán)隊， 覆蓋日常招聘運(yùn)營、雇主品牌、系統(tǒng)建設(shè)以及人才市場動態(tài)分析。并且還有效地建立團(tuán)隊文化，用方法論來培訓(xùn)與發(fā)展員工， 培養(yǎng)員工實現(xiàn)職業(yè)生涯的提升。 
雇主品牌建設(shè):
由于企業(yè)發(fā)展對人才需求的不斷增長，如何讓人才需求與供給達(dá)到統(tǒng)一，這給招聘工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。景瑩女士領(lǐng)導(dǎo)了多家企業(yè)的雇主品牌建設(shè)，尤其是在SAP與多方合作，針對SAP目標(biāo)人才市場進(jìn)行了一系列的深入宣傳與教育， 為SAP自2011年以來在大中國地區(qū)的組織增長和業(yè)務(wù)發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。 

HR招聘經(jīng)理，招聘專員;公司企業(yè)高層和管理者，企業(yè)一線、二線經(jīng)理，人力資源部門主管，HRBP

上一課程：行政服務(wù)創(chuàng)新與行政統(tǒng)籌管理（上海，4月13-14日） 下一課程：QCC品管圈活動實務(wù)（蘇州，8月29-30日）

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