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10月27-28日《創(chuàng)新思維與心理學(xué)應(yīng)用》
課程名稱:思維與管理創(chuàng)新時間:9月21日10月27日講師:理清第一部分:創(chuàng)新:"中國創(chuàng)造"VS"中國制造"企業(yè)的觀念創(chuàng)新-思路決定出路創(chuàng)新是指企業(yè)對生產(chǎn)要素的組合創(chuàng)新要用于經(jīng)濟活動... -
北京《全面薪酬管理與激勵機制》2012年10月26日
培訓(xùn)時間:2012年10月26日一天9:00-16:30培訓(xùn)投資:人民幣1800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、茶點費、文具費等)培訓(xùn)地點:北京海淀區(qū)(詳細(xì)請報名后索取確認(rèn)函)培訓(xùn)對象:企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理... -
咨詢式——企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班
《股權(quán)激勵—留駐、吸引、激勵核心人才》主講:何志聰9月22日(早9點-晚5點)◆模塊一:理論篇"以人為本"的公司治理股權(quán)激勵本質(zhì):投資股與激勵股人力資源的管理工具股權(quán)激勵失敗案例及所帶... -
建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系
【課程背景】面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度,你一籌莫展?每年年底做完需求調(diào)查,回來一大堆數(shù)據(jù),你無從下手?在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計劃時腦子一片空白,因為缺少相應(yīng)的量化數(shù)據(jù)信息?老板找... -
如何打造高績效的研發(fā)團隊-研發(fā)人員選、育、用、留
舉辦時間:2012年9月24-25日北京9月27-28日上海9月21-22日深圳培訓(xùn)費用:4000元/兩天買一贈一,不再打折",單獨一人收費2600元。(含兩天中餐、指定教材、證書、茶點)培訓(xùn)方式:案例分享、實務(wù)分... -
客戶服務(wù)體系建立與優(yōu)化特訓(xùn)班
《客戶服務(wù)體系建立與優(yōu)化》主講:陳巍9月8日-9日(早9點-晚5點)第一篇服務(wù)經(jīng)濟新時代--認(rèn)知客戶服務(wù)一、客戶服務(wù)的競爭環(huán)境分析1.競爭的產(chǎn)生、加劇、白熱化2.企業(yè)在市場競爭中走過的四步歷程3.企... -
《企業(yè)資本運作與風(fēng)險控制及投融資策略》總裁班
《企業(yè)資本運作與風(fēng)險控制及投融資策略》總裁班2012年9月6-9日(共4天)清華大學(xué)中國的企業(yè)家們在三十年的改革開放中不斷成長,積累了豐富的管理實踐經(jīng)驗和豐厚的資金實力,然而近些年,中國的金融市... -
3E薪酬體系設(shè)計與管理、績效管理操作實務(wù)
現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重"以人為本"的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),從而進行... -
3E薪酬體系設(shè)計與管理、績效管理操作實務(wù)及優(yōu)秀人才選拔實戰(zhàn)特訓(xùn)班
一、付薪哲學(xué)1、薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵性?2、如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計中的相關(guān)決策。二、薪酬體系設(shè)計的三個公平1、什么是3E?薪酬體系設(shè)計三個公平的原則是什么?2、外部競爭性... -
《高級文秘、行政助理綜合技能實戰(zhàn)》2012年8月24日
培訓(xùn)時間:2012年8月24日一天9:00-16:30培訓(xùn)費用:1600元/人培訓(xùn)地點:北京海淀區(qū)(請報名后索取確認(rèn)函)培訓(xùn)對象:企業(yè)各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任等。培訓(xùn)方式:案例分享、實務(wù)分析...

