課程模塊專家認(rèn)證、經(jīng)理級和執(zhí)行官認(rèn)證模塊一：報酬和績效管理實踐模塊二：員工培訓(xùn)和發(fā)展模塊三：人力資源管理—獲取競爭優(yōu)勢的工具模塊四：員工關(guān)系管理模塊五：雇員安全與健康管理模塊六：國際人力...

招聘、甄選和配置管理專家課程勝任力結(jié)構(gòu)設(shè)計模型第一層面：招聘、甄選和配置管理專員職位勝任力結(jié)構(gòu)1.員工招聘流程管理能力與經(jīng)驗2.工人級、文員級員工招聘渠道管理能力與經(jīng)驗3.指導(dǎo)應(yīng)聘者申請表...

每班具體課程設(shè)置會因該班學(xué)員情況有所改動，掌握和能夠應(yīng)用的HRM核心技能（列舉部分）1.明確人力資源部門需承擔(dān)的活動和功能目標(biāo)2.掌握人力資源激勵模式的設(shè)計技術(shù)和運(yùn)用技巧3．掌握激勵性工作設(shè)計...

培訓(xùn)時間：2012年6月29日一天9:00-16:30培訓(xùn)投資：人民幣1600元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、茶點費(fèi)、文具費(fèi)等)培訓(xùn)地點：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請報名后索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對象：企業(yè)各級員工、新入職員工、希望進(jìn)...

【培訓(xùn)目的】全面系統(tǒng)地分析當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢、社會形勢、法律形勢和人力資源市場微觀形勢下企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)，對人力資源市場和企業(yè)人力資源壓力及其表現(xiàn)形式進(jìn)行分析與審視，展現(xiàn)企業(yè)突...

您是否在為如何降低用人成本而煩惱？您是否為如何鑒別應(yīng)聘者而苦惱？您是否為人員的定崗而發(fā)愁？您了解自己的員工心理特征，知道怎么樣更好的應(yīng)對不同性格的人嗎？您知道作為一個管理者應(yīng)如何充分發(fā)掘...

【課程大綱】模塊一五步連貫股權(quán)激勵法（一）股權(quán)激勵"前奏曲"1．股權(quán)激勵的概念2．中國票號中傳統(tǒng)的"身股機(jī)制"3．中國式股權(quán)激勵與西方式股權(quán)激勵的差異4．股權(quán)激勵的原理思考：財...

每個人都擁有自己獨特的天賦，藝術(shù)天賦、運(yùn)動天賦、經(jīng)商天賦、管理天賦……但為什么世界上的大多數(shù)人都碌碌無為？原因就在于他們終其一生都沒能尋找到這份上天賜予的"禮物"！達(dá)•芬...

《用工風(fēng)險控制與員工關(guān)系管理》主講：程向陽（5月25日周五）一、員工關(guān)系的基本問題1、員工關(guān)系的內(nèi)涵和意義2、員工關(guān)系的三個構(gòu)成要素和分析3、員工關(guān)系管理的定義4、員工關(guān)系管理的宗旨和基本任...

【課程大綱】《用工風(fēng)險控制與員工關(guān)系管理》主講：程向陽（5月25日周五）一、員工關(guān)系的基本問題1、員工關(guān)系的內(nèi)涵和意義2、員工關(guān)系的三個構(gòu)成要素和分析3、員工關(guān)系管理的定義4、員工關(guān)系管理的...