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《企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理與數(shù)據(jù)分析模型
前言1.什么是大數(shù)據(jù)?2.企業(yè)運(yùn)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)力3.標(biāo)準(zhǔn)化與信息化是數(shù)據(jù)應(yīng)用的基礎(chǔ)4.改善管理流程與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的來源5.營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)鍵與信息化管理第一部分:建立數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)儀表盤1.公司的反應(yīng)有... -
東莞-班組長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力提升培訓(xùn)(9月)
【課程大綱】◆班組長(zhǎng)在企業(yè)管理中的作用案例:班組長(zhǎng)的職務(wù)描述◆班組長(zhǎng)的管理現(xiàn)狀和基本標(biāo)準(zhǔn)討論:班組長(zhǎng)應(yīng)具備的素質(zhì)◆如何進(jìn)行有效的班組計(jì)劃管理案例:怎樣制訂有效的班組目標(biāo)討論:如何編制班... -
《企業(yè)變革期的員工心理管理實(shí)戰(zhàn)》
第一天上午破冰和開場(chǎng)使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來管理者在變革管理中時(shí)常遇到的失敗與困惑管理者常見的典型管理誤區(qū)和原因分析概述員工在變革中的心理變... -
大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略解碼與私董會(huì)實(shí)戰(zhàn)
一、戰(zhàn)略解碼介紹與導(dǎo)入*什么是戰(zhàn)略解碼*為什么要戰(zhàn)略解碼*戰(zhàn)略解碼的方法和模型*戰(zhàn)略解碼原則*戰(zhàn)略地圖的應(yīng)用*戰(zhàn)略解碼的輸出二、戰(zhàn)略解碼的層次*使命與愿景*組織未來年度的主要發(fā)展目標(biāo)*SWOT分... -
《九型人格工作坊—系統(tǒng)快速掌握人性地圖》.
九型人格一階段《主型讀心術(shù)工作坊》課程大綱:模塊一:快速掌握心靈地圖-九型人格1、你以往是怎么了解自己和他人的2、能快速幫助你識(shí)人的心靈地圖-九型人格3、我是怎么用九型人格成長(zhǎng)自己和幫助他... -
從財(cái)務(wù)報(bào)表學(xué)習(xí)管理思維
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)報(bào)告【教學(xué)目的】財(cái)務(wù)報(bào)表具有多面性,作為管理者,閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表的目的,主要是為了掌握公司經(jīng)營(yíng)情況,分析經(jīng)營(yíng)問題所在,從而指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策制定。本部分的目標(biāo)是展示財(cái)務(wù)報(bào)表與企業(yè)... -
結(jié)構(gòu)化思考與思維導(dǎo)圖可視化呈現(xiàn)
模塊一:思維可視化開宗明義1.思維可視化的概念與案例介紹2.思維可視化與視覺可視化的區(qū)別3.為什么要做思維可視化?好處是什么?4.思維可視化的5種形式與工具模塊二:導(dǎo)圖初窺結(jié)構(gòu)化思考1.3則互動(dòng)練... -
《企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理與數(shù)據(jù)分析模型》
前言1.什么是大數(shù)據(jù)?2.企業(yè)運(yùn)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)力3.標(biāo)準(zhǔn)化與信息化是數(shù)據(jù)應(yīng)用的基礎(chǔ)4.改善管理流程與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的來源5.營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)鍵與信息化管理第一部分:建立數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)儀表盤1.公司的反應(yīng)有... -
績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化與工具模型落地
模塊一:戰(zhàn)略→規(guī)劃→預(yù)算→績(jī)效1.戰(zhàn)略——未來的企業(yè)是怎樣的繪制公司戰(zhàn)略地圖選擇重要目標(biāo)作為企業(yè)戰(zhàn)略主題2.規(guī)劃——怎樣實(shí)現(xiàn)未來企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)將各戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解&... -
東莞-中基層干部管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)
【課程概述】企業(yè)員工流失率居高不下,企業(yè)員工效率低下,各項(xiàng)制度要求的執(zhí)行力高度大打折扣,是企業(yè)高成本運(yùn)作的病因;經(jīng)過多年的調(diào)查研究,我們發(fā)現(xiàn)員工選擇的是公司,離開的是他的直接上司。也就是...

