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三招搞定績效考核：咨詢式績效考核與管理特訓營（深圳，11月21-22日）
【課程背景】■目前很多企業正面臨著如下苦惱：■行業空間巨大，企業沖高乏力；■經營壓力堆積，目標無法傳遞；■企業盈利漸微，成本費用高企；■架構臃腫龐大，工作事倍功半；■這些都是因為：績效機制乏... -
第六項修煉：培訓項目的設計、跟進和評估（深圳，11月20日）
【課程背景】培訓的效果在哪里？為什么努力了50余年，培訓評估仍然無法令人信服的做到績效層？培訓管理者如何向企業、向領導呈現培訓的價值，找到專業的尊嚴？企業對培訓結果的要求越來越高，在傳統培...
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人力資源業務合作伙伴（HRBP）（深圳，11月14-15日）
【課程背景】■隨著市場競爭的激烈加劇和公司經營的日趨復雜，企業對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做好現有的管理和服務工作，還希望人力資源能夠為公司的...
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培訓需求分析與年度培訓計劃制定（深圳，11月14-15日）
【課程背景】如何制定年度培訓計劃？如何提升培訓在企業中的影響力？培訓管理人員去到其他部門，如何讓每位員工都歡迎培訓管理人員？如何讓老板親身參與到培訓中來，并肯定培訓的價值，推動培訓項目實...
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部門經理、管理干部綜合管理技能提升（深圳，11月7-8日）
認證費用：中級600元/人;高級800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注:凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由>頒發>>國際國內中英文版雙職業資格證書...
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江源時代光華公開課:任職資格體系與員工能力發展
課程收益1、學習構建任職資格標準的方法和認證2、學習建立人員雙重晉升機制3、了解如何規范員工培養和選拔以持續提升員工能力并給予合理評價4、學習建立職業通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，...
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基于組織學習地圖的培訓體系構建（深圳，9月20日）
【課程背景】■企業培訓如何從員工的個人學習成功地轉型為組織系統地學習？■企業培訓如何為組織服務？■培訓該用什么作為燈塔和風向標？■基于組織學習地圖的培訓體系解決了這個問題■培訓體系的構...
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9月18日-19日《中層經理綜合管理技能提升訓練》公開課
課程背景作為一個企業的中堅力量，部門經理的角色成功與否對于企業的經營成敗至關重要。據調查，要想成為一名優秀的部門經理，需經過十年時間的磨練。一個未接受過系統訓練的管理者，其管理經驗累積...
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8月15-8月16日深圳《績效管理與薪酬設計實務》公開課
績效管理與薪酬設計實務課程背景隨著經濟全球化的深入與市場競爭程度的加劇，導致全球人才爭奪更趨激烈。吸引外部人才和保留優秀的員工，成為企業管理者最重要的工作之一。那么，如何吸引外部人才和...
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向HW學習任職資格標準體系建設及應用（深圳，7月26-27日）
認證費用：中級600元/人;高級800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注:1.凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由>頒發>國際國內中英文版雙職業資格證書...
