欧美人与交狗配图片|双人床上打扑克又痛又叫|1给小0扩张疼哭了怎么办|来自东方的骑士|2017男人天堂一|一级视频免费看|xxxx日本18

【課程大綱】

第一天： 
案例分享：我是如何尋找高管的
問(wèn)題：我們企業(yè)目前遇到的招聘問(wèn)題
第一回合：我們正在談一場(chǎng)轟轟烈烈的"戀愛(ài)"
1. 面試技巧：STAR、BI、洋蔥提問(wèn)法
2. 如何應(yīng)對(duì)不同性格的候選人
3. 人才測(cè)評(píng)方法與工具
4. 性格與崗位匹配
5. 如何進(jìn)行面試評(píng)估
案例：
這樣的表現(xiàn)，候選人怎么看？（XD，招聘經(jīng)理）
他用這種方法能招到好的人才嗎？（YX，招聘總監(jiān)）

第二回合：你到底是個(gè)什么樣的"GUI"
案例：
為什么他拒絕了我發(fā)的OFFER？
開(kāi)過(guò)茶葉店的他，來(lái)應(yīng)聘公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，你猜他能干多久？
1. 性格與風(fēng)格測(cè)試
2. 對(duì)各層級(jí)員工的要求
a) 對(duì)基層員工的要求
b) 對(duì)中層經(jīng)理的要求
c) 對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的要求
3. 人才匹配的四大原則
4. 中高層管理者的四大要素
5. 人才解碼方法與工具
案例：新招的董秘才來(lái)了兩周就走了

第二天：
第三回合：完美薪世界
1. HR應(yīng)該學(xué)點(diǎn)商務(wù)談判技巧
2. 談判流程
3. 談判準(zhǔn)備
4. 談判高手應(yīng)具備的素質(zhì)
5. 如何進(jìn)行薪資談判
6. 了解薪資結(jié)構(gòu)，有備無(wú)患
7. 薪資談判工具
8. 薪酬體系設(shè)計(jì)
9. 薪資談判技巧
案例：
想說(shuō)愛(ài)你不容易，我和投資總監(jiān)談薪一個(gè)月
終于"結(jié)婚"了，如何成功地與審計(jì)經(jīng)理握手

第四回合：解決招聘的最后一公里
1. 新員工到職一個(gè)月內(nèi)，招聘經(jīng)理應(yīng)該做什么？
2. 如何應(yīng)對(duì)入職一個(gè)月內(nèi)閃離的員工？
3. 如何建立企業(yè)人才庫(kù)：
a) 戰(zhàn)略人才庫(kù)
b) 關(guān)鍵崗位人才庫(kù)
4. 如何做評(píng)估：
a) 到崗率
b) 適用率
c) 規(guī)范化
兩天培訓(xùn)總結(jié)
行動(dòng)計(jì)劃

【講師介紹】

卞偉清老師

  二十多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 
  美國(guó)ACI注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
  同礪智庫(kù)聯(lián)盟"人課合一"認(rèn)證培訓(xùn)師
  諾基亞Global授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師 
  人才解碼認(rèn)證師 
  復(fù)旦大學(xué)國(guó)際人力資源總監(jiān)班結(jié)業(yè) 
  曾服務(wù)于：統(tǒng)一企業(yè)、光明乳業(yè)、諾基亞、摩托羅拉以及兩家民企 
  職業(yè)：省銷(xiāo)售代表、法務(wù)專(zhuān)員、培訓(xùn)師、全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理、五百?gòu)?qiáng)企業(yè)學(xué)院經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理； 
  行業(yè)：快銷(xiāo)品、通訊業(yè)、零售業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)牧業(yè)、房地產(chǎn)、金融、文化、珠寶等

【培訓(xùn)對(duì)象】

HR經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管、招聘專(zhuān)員、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理等

更新時(shí)間：2019/1/9 9:38:05