【課程大綱】如何進行年度薪酬規劃與總額管理（北京，5月23日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網
【培訓日期】上海，2017年5月25日；北京，2017年5月23日
【培訓地點】上海、北京
【培訓對象】VP(HR)、HRD；人力資源經理、薪酬經理；企業內部管理顧問
【課程背景】
企業的人力成本日益升高，如何進行合理、有效的年度薪酬規劃，以提高人力資源管理的有效性？人力總成本的預算應該如何合理制定，薪酬總額的管理與控制？
為此，非常榮幸地邀請到具有13年人力資源管理咨詢實操經驗的Sarah老師。通過實戰案例分析，分組討論，為您系統講解如何進行合理、有效的年度薪酬規劃，如何做好薪酬總額的管理與控制。
【課程收益】
1. 為什么要做薪酬規劃？
2. 薪酬規劃需要哪些數據？如何做好薪酬規劃數據的收集、整理？
3. 為何薪酬規劃與業務要一致性？如果不一致會有什么問題？
4. 薪酬規劃外部競爭性的分析方法有哪些？如何解讀和選擇薪酬規劃的外部競爭力？
5. 薪酬規劃內部公平性的分析方法有哪些？如何解讀和選擇薪酬規劃的內部公平性？
6. 基于薪酬政策、外部競爭力和內部公平性的調整有哪些？如何調整？
【課程大綱】
第一章 薪酬規劃包含的主要內容
1、薪酬規劃的概述。
■為什么要做薪酬規劃？
2、薪酬規劃的流程。
■薪酬規劃都有哪些流程，需要注意什么？
3、薪酬規劃的數據準備
■薪酬規劃需要哪些數據？如何做好薪酬規劃數據的收集、整理？
第二章 薪酬規劃與業務一致性
1、薪酬規劃中的業務／績效分析要素
■薪酬規劃中的業務／績效分析要素有哪些？
■為何薪酬規劃與業務要一致性？如果不一致會有什么問題？
2、薪酬總額分配的方法論
■ 薪酬總額分配有哪些方法？利弊有哪些？
3、練習：業務策略一致性分析
第三章 薪酬規劃的外部競爭性分析
1、外部競爭性的分析方法
■薪酬規劃外部競爭性的分析方法有哪些？
2、外部競爭力的解讀與選擇
■如何解讀薪酬規劃的外部競爭力？
■如何選擇薪酬規劃的外部競爭力？
第四章 薪酬規劃的內部公平性分析
1、內部公平性分析方法
■薪酬規劃內部公平性的分析方法有哪些？
2、內部公平性的解讀與選擇
■如何解讀薪酬規劃的內部公平性？
■如何選擇薪酬規劃的內部公平性？
第五章 案例練習、案例分析Case study
1、小組討論 Group discuss
2、案例分析case study
3、解讀與點評
第六章 薪酬方案調整建議
1、基于薪酬政策的調整
■ 基于薪酬政策的調整有哪些？如何調整？
2、基于外部競爭性的調整
■ 基于外部競爭性的調整有哪些？如何調整？
3、基于內部公平性的調整
■ 基于內部公平性的調整有哪些？如何調整？
七、問答Q&A
【講師介紹】
Sarah老師，曼頓培訓網()資深講師。Sarah曾任職于美世大中華人力資本咨詢總監；具有13年人力資源管理咨詢經驗，其中美世任職8年，TW任職5年；獲得同濟大學經濟學碩士學位。Sarah曾經為多家大型企業提供人力資源管理咨詢，主要從事的咨詢項目范圍包括：組織架構重組、人力資源規劃、集團型企業整體薪酬方案設計、績效激勵方案等內容。Sarah具有豐富培訓經驗，曾任美世公開課及內訓講師。
Sarsh擅長大型企業，她近期服務過的項目客戶包括：
快消行業：伊利集團、瑪氏中國；金融行業：農業銀行、浦發銀行、交通銀行、太平洋保險、國泰君安證券；汽車行業：上海大眾、大眾聯合、神龍汽車、上海通用、上汽變速器；航空行業：東航航空、上海地面服務；其他行業：寶鋼股份、中國移動、溫州城投、華東設計院、南通醋纖等。
【費用及報名】
1、費用：培訓費3980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：(每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】Sarah老師，曼頓培訓網()資深講師。Sarah曾任職于美世大中華人力資本咨詢總監；具有13年人力資源管理咨詢經驗，其中美世任職8年，TW任職5年；獲得同濟大學經濟學碩士學位。Sarah曾經為多家大型企業提供人力資源管理咨詢，主要從事的咨詢項目范圍包括：組織架構重組、人力資源規劃、集團型企業整體薪酬方案設計、績效激勵方案等內容。Sarah具有豐富培訓經驗，曾任美世公開課及內訓講師。
Sarsh擅長大型企業，她近期服務過的項目客戶包括：
快消行業：伊利集團、瑪氏中國；金融行業：農業銀行、浦發銀行、交通銀行、太平洋保險、國泰君安證券；汽車行業：上海大眾、大眾聯合、神龍汽車、上海通用、上汽變速器；航空行業：東航航空、上海地面服務；其他行業：寶鋼股份、中國移動、溫州城投、華東設計院、南通醋纖等。
【培訓對象】VP(HR)、HRD；人力資源經理、薪酬經理；企業內部管理顧問
更新時間：2017/5/11 8:56:50
