【課程大綱】【課程背景】
隨著企業經營規模的擴大和異地分支機構的建立，關聯企業之間用工、異地員工管理等員工關系管理領域的問題，給HR們帶了許多新的挑戰。如何正確理解并適用當地的法規政策？如何從仲裁員、法官角度組織、收集、保存證據？如何確保規章制度合法有效？這些問題給企業或多或少都會帶來困擾，俗話說"當局者迷旁觀者清"，有必要從第三方的角度為企業提供有益的指引，以避免企業在員工關系管理方面不必要的成本支出。
【課程內容】
一、新環境下的員工關系管理
二、勞動合同訂立審裁差異與管控
1、實習生、退休返聘、兼職等靈活用工審裁差異。
2、無固定期限勞動合同認定的審裁差異
3、競業限制補償金、效力認定等審裁差異
三、勞動合同履行審裁差異與管控
1、各省特殊工時管理的差異
2、病假、加班工資基數的問題
3、年休假認定、時效的差異
4、婚喪假與員工管理在平衡
四、勞動合同履行審裁差異與管控
1、公司搬遷相關爭議處理 2、公司調崗相關爭議處理
3、司法解釋四與"默示變更"
五、勞動合同解除、終止差異與管控
1、單方停工停產事宜
2、終止勞動合同提前通知事宜
3、解除通知工會的認定
4、08年前后經濟補償金的分段計算
六、異地用工管理典型問題
1、社保異地代繳的風險控制
2、規章制度的適用問題
3、關聯企業用工的問題
4、仲裁、訴訟管轄權的問題
【講師介紹】李永超 先生 高級咨詢顧問，合伙人
·李先生畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。
·李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。
·曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
·曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章，《經歷3+1》聯合作者。
【培訓對象】總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
更新時間：2017/11/9 14:10:03
