【課程大綱】第一部分 東莞市近期典型勞動案件判例評析與用工管理指引
一、職業病糾紛
1、東莞市職業病的現狀
2、職業病診斷、鑒定的法定程序如何？
3、職業病待遇怎樣支付？
4、職業病診斷、鑒定等費用依法由企業負擔，對于員工的職業病診斷要求，企業如何應對？
5、不依法進行職業病預防、診治企業所面臨的巨大法律風險
6、員工因職業病死亡，企業如何應對家屬的巨額賠償訴求？
二、患病或非因工負傷醫療期糾紛
1、醫療期與病假期的關系辨析
2、醫療期的計算方法
3、醫療期待遇的法律規定解析
4、醫療期內能否解除或終止勞動合同？
5、醫療補助費如何計付？
6、企業關于病假請假及待遇規定的常見問題與解決
三、女員工"三期"待遇糾紛
1、"三期"的確定
2、"三期"法定待遇解析
3、違反計劃生育的員工能否享受"三期"待遇？
4、"三期"內勞動合同履行中的常見問題解析
（1）女員工在"三期"內嚴重違紀，企業能否與其解除勞動合同？
（2）勞動合同在"三期"內期滿，能否即時終止？
（3）"三期"內能否調崗？
（4）哺乳期、產假超期如何處理？
四、商業秘密保護與競業限制糾紛
1、商業秘密與競業限制的關系
2、企業商業秘密保護中的常見問題與應對
（1）如何界定商業秘密？
（2）商業秘密保護是否需要向員工支付保密費？
（3）商業秘密保護是在勞動合同中約定還是單獨簽訂保密協議？
（4）需與哪些員工簽訂商業秘密保護協議？
3、競業限制協議中的常見問題與規避
（1）競業限制的對象、期限和范圍如何有效確定？
（2）工資中包含有競業限制補償金的約定是否有效？
（3）未約定競業限制補償金的協議是否有效？
（4）競業限制的補償金如何確定？
（5）員工被企業以嚴重違紀為由解雇，員工是否還受競業限制協議的約束？
4、員工違約時，企業告與不告利弊分析
5、商業秘密與競業限制案件中的訴訟技巧
五、中高層管理者解雇糾紛
1、股東兼高層管理者的雙重身份是否在勞動法的保護范圍之列？
2、中高層管理者是與董事會還是公司簽勞動合同？
3、違法解除與中高層管理者的勞動合同，是否按其本人工資計付賠償金？
4、人力資源經理未簽勞動合同，是否支持雙倍工資？
5、解雇中高層管理者的難點及解決
第二部分 《社會保險法》解讀
一、《社會保險法》的立法背景和意義
二、《社會保險法》主要內容解讀
1、基本養老保險
2、基本醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險
【講師介紹】蔣四清：東莞市律師協會勞動法專業委員會主任，"勞動法學術專家"、"勞動法實務專家"和"勞動法宣講專家"。自執業以來，承辦了約1000件勞動案件，擔任近40家企業的勞動法常年法律顧問，先后有50余篇論文和勞動法案例在《法學雜志》、《廣東律師》、《才富》、《人力資源》、中國律師網、中國人力資源開發網等雜志和網站上發表，開展近100場關于勞動合同法的大型公開課，參課學員達數萬人，是法務實戰派的杰出代表。
【培訓對象】人力資源部經理/總監、人事主管、人事專員、員工關系專員、企業法律顧問、總經辦、勞資、工會、勞動爭議調解員等各部門相關人員
更新時間：2011/7/8 9:09:13
