【課程大綱】企業勞資法務實用指導（成都，12月22-23日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網
【培訓日期】2016年12月22-23日
【培訓地點】成都
【培訓對象】人力資源經理/主管、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、法律秘書及法務代表等
【課程背景】
幫助企業有效規范勞務管理工作的實用指南
隨著經濟的快速發展和法律法規的逐步完備，企業勞資關系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。許多企業管理者對于如何處理勞資關系深感困惑——
如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區？
如何用法律來保護企業商業秘密？
如何從法務角度把握人員管理、合同制定等關鍵環節？
如何有效預防與處理勞動爭議？
針對以上問題，我們特邀資深法律應用專家柳晴女士，與您分享《企業勞資法務實用指導》的精彩課程，本課程幫助學員從整體上把握與勞動合同有關的法律規則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理，使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。
【課程收益】
1、陳述從整體把握人力資源法律規則
2、描述合理制定用人策略、規章制度和勞動合同的方法
3、運用關鍵細節有效處理與應對勞資糾紛的方法
【課程大綱】
一、課程介紹與學員問題搜集
二、勞動法的立法規則與企業用工模式分析
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、企業員工的基本權益保護
3、分析不同的用工模式
4、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
（1）區分全日制用工與非全日制用工
（2）勞動力派遣、項目外包與勞務工
（3）實習生、外派人員與退休返聘
三、縱覽勞動合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限勞動合同
3、如何約定勞動合同的試用期
4、解讀勞動合同的必備條款
5、可以在勞動合同內附加的條款
（1）服務期條款與民事約定
（2）保密條款
（3）競業限制條款
（4）脫密期條款
6、勞動合同到期、續簽與解除
四、日常管理中的常見問題
1、解讀工資
（1）合同約定工資與工資性收入
（2）工資、獎金與福利的關系與發放準則
2、加班
（1）法律對于企業安排加班的限制
（2）不同工時制下的加班規則
3、休假
（1）解讀法定年休假
（2）注意法定年休假與福利年休假的銜接
4、工傷與工傷待遇
（1）什么情況下屬于工傷
（2）解讀工傷員工的工傷待遇
五、答疑與課程回顧
【講師介紹】
柳晴老師,曼頓培訓網(資深講師。資深法律應用專家
【費用及報名】
1、費用：培訓費3800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：(每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】柳晴老師,曼頓培訓網(資深講師。資深法律應用專家
人力資源經理/主管、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、法律秘書及法務代表等
【培訓對象】人力資源經理/主管、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、法律秘書及法務代表等
更新時間：2016/12/7 8:56:07
