【咨詢內容介紹】東莞中歐企業管理咨詢事務所
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社會責任驗廠 反恐驗廠
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廣東中歐管理研究所業務范圍：
全天駐廠實效管理變革
茂名/南昌OHS18000培訓咨詢：4.3.3 目標
用人單位應針對其內部相關職能和層次，建立并保持文件化的職業安全健康目標。如可行，目標應予以量化。
用人單位在建立和評審職業安全健康目標時，應考慮法律、法規及其他要求，自身的職業安全健康風險，可選技術方案，財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。目標應符合職業安全健康方針，并體現對持續改進的承諾。
目標的重點應放在持續改進員工的職業安全健康防護措施上，以達到最佳的職業安全健康績效。
a） 目的
建立確定可測量的目標，為實現職業安全健康方針，建立可測量的目標，并為評價職業安全健康績效提供依據。
b） 考慮因素
— 用人單位的整體經營方針和目標；
— 職業安全健康方針，包括持續改進的承諾（見4.2）；
— 危害辨識、風險評價和風險控制（見4.3.1）的結果；
— 適用的法律、法規和及其他要求（見4.3.2）；
— 可供選擇的技術方案；
— 財務、經營運行及整體和運行經營要求；
— 員工及其代表、安全健康委員會參與作業場所的職業安全健康協商、評審和改進活動的信息；
— 其他相關方的意見（見4.4.3）；
— 對以前目標實現情況的分析；
— 事故、事件、不符合的記錄：
— 管理評審的結果（見4.6）。
c） 實施要求
用人單位相關職能部門和層次應根據上述"考慮因素"的信息和資料，針對其相關職能部門和層次制定職業安全健康目標，并排定優先順序。目標應具有可測量的特性，與職業安全健康方針相一致，并以初始評審和復評的結果為基礎。
在制定職業安全健康目標時，應重點考慮那些受職業安全健康目標其影響的人員的信息和資料，以確保目標合理并得到廣泛接受；也應考慮用人單位外部的信息和資料，例如，來自承包方或其他相關方的信息和資料。
目標還應滿足以下條件：
— 根據用人單位的特點予以制定，并適用于用人單位的規模和活動類型。；職業安全健康目標既要針對用人單位內廣泛共同的職業安全健康問題，又要針對個別職能和層次特定的職業安全健康問題；
— 與用人單位適用的相關職業安全健康法律、法規和及其他要求相一致；
— 應將重點放在員工的職業安全健康防護措施的持續改進上，以達到最好的職業安全健康績效；
— 目標應形成文件，并向用人單位所有相關職能部門和各級員工進行傳達；
— 定期評審，必要時予以更新；
— 應為每個職業安全健康目標確定適當的指示參數，這些指示參數應有利于監測職業安全健康目標的實現情況；
— 用人單位制定的職業安全健康目標應合理、可行，并為實現每個職業安全健康目標確定適宜的時間表。
用人單位可根據其規模、職業安全健康目標的復雜性及時間表，將職業安全健康目標分解為不同的指標。指標和職業安全健康目標之間應有明確的聯系。
職業安全健康目標類型的實例包括：
— 風險水平的降低；
— 向職業安全健康管理體系引入附加的功能；
— 為改善現有狀況所采取的措施，或保持應用這些措施的連貫性；
— 消除或降低特定意外事件的頻次。
目標應傳達到相關員工（如通過培訓或小組會議，見4.4.2），并通過職業安全健康管理方案來實現（見4.3.4）。
d） 實施結果
文件化和可測量的職業安全健康目標。
茂名/南昌OHS18000培訓咨詢：4.3.3 目標
更新時間：2014/5/22 15:12:00
