【咨詢內容介紹】

培訓有效性評價和定期能力評定：
 對在職培訓需考核的培訓項目，由人事行政部門通過考核（筆試或現場評定等）予以評價培訓的有效性；其他培訓，由培訓授課人員評定培訓的有效性，是否達到培訓的目的，記錄于"培訓評價表"。
培訓評價方式：
 筆試：由培訓組織部門擬定筆試考題，人事行政部組織參訓人員進行筆試考核，培訓主持人確定合格標準，并將考核成績和考核試題在培訓結束后報人事行政部。
 崗位操作考評：對于技能型培訓，如新員工崗位實習等，可采用現場操作考核方式進行，由培訓主持部門擬定現場操作考核試題與標準，對參訓人員實施現場操作考核，記錄考核結果，在考核結束后報人事行政部；
 培訓提問考核：對于有些培訓可通過課堂提問方式進行考核，由培訓組織部門在講課現場提問考核，記錄于"培訓評價表"，培訓結束后報人事行政部。
所有培訓考核結果由人事行政部人事登錄于該員工的"履歷表"，以作為員工使用、提升等的依據。
 每年年度，人事行政部組織公司各個部門對所有員工開展崗位能力評價工作，以確定該員工是否勝任本職工作。由人事行政部擬定各崗位的考評標準（可參照"崗位任職要求"），組織各部門按照逐級評定的方式開展崗位評價，登記"崗位評價表"。
崗位評價結論為：合格、不合格、調崗等。
 對于評定合格人員可繼續上崗；不合格人員應進行再培訓,并由人事行政部和部門主管再次擬定考核要求，并經過上述部門的再次評定合格后方能上崗；對于評價為調崗人員可由人事行政部對員工進行如崗前培訓，并經過該崗位考核合格才能調崗上崗。
 質檢員和本公司內部的特種崗位作業員在上崗前應進行綜合考評，由人事行政部組織崗位的主管部門進行，分別按照"質檢員上崗考核評價表"" 特種崗位上崗考核評價表"的考評標準進行考評，考評結論合格才能安排上崗。
 國家確定的特種崗位應具備由外部機構頒發的有效的上崗文件，本公司確定的特殊工作崗位由人事行政部和部門主持考核、評定，合格后頒發上崗證，才能上崗。 
      特種崗位人員由人事行政部登記"特種崗位作業資質登記表"。
本公司特種崗位包括：內審員、叉車司機、電梯工、行吊等。

更新時間：2026/4/21 10:00:36