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制度化管理的局限，南京，杭州工廠管理咨詢


制度化管理的局限，南京，杭州工廠管理咨詢。

制度化管理就 就是什么東西都按制度來處理，如某個員工上班心不在焉，想女朋友了，用制度來處分，看你還想不想。但管得住他的心嗎？管不住，我還是想。在人心面前，制度是無能為力的。在外面打工的人，交出的是勞動力和時間，并沒有感情，內心，你憑什么去管他呢？

 

     制度化管理的鼻祖是商鞅，一個法制專家。當時國王的哥哥是一員虎將，是太子的老師，但年小的太子不懂事，打死幾個平民，按法律太子的老師要割鼻子，國王的哥哥說還是砍手吧，商鞅說不行，還是把鼻子割了，可見商鞅是個執法如山的人。這樣一個冷酷無情的人，但管不住老百姓的心。雖然商鞅幫助秦國統一了國家，因為冷酷，這個國家很快被老百姓推翻了，法不誅心啊。

 

    有人說西方是制度化管理，也說得對，很多事情是按制度來，但不能說全對，西方是有宗教的，宗教就是信念管理，人心管理，用信念來管住人心。宗教要求自律，不自律就進不了天堂，死了要下地獄，所以西方人有道德底線。所以西方是是制度管理和宗教普及相輔相成，所以西方社會比我們相對成熟。中國人沒有宗教信仰，誰也不信，迷茫的幾代人，所以中國才會有假煙，假酒，地溝油，等等傷天害理的事情出來，你不是有法律嗎？不是有人在執法嗎？有多大用呢？

 

      一個工廠，一個社會單靠制度是管理不好的。

廣東中歐企業管理研究所所長譚洪華。

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更新時間：2014/5/22 16:08:03