【咨詢內容介紹】

東莞中歐企業管理咨詢事務所
認證咨詢業務范圍
ISO9000質量                   ISO14000環保
OHS18000安全                 QC080000有害物質
TS16949汽車                   AS9000航空
TL9000通訊                    ISO13485醫療器械
ISO22000食品                  GMP良好操作規范
有機食品                       SA8000社會責任
IRIS鐵路                      WRAP服裝社會責任
ETI英國道德貿易               AVE德國道德貿易
BSCI商界社會責任             ICTI玩具  
C-TPAT反恐                   CCC強制性
EICC電子信息                 GB50430建筑
ISO27000信息安全              FSC森林
ISO14064碳排放
社會責任驗廠                  反恐驗廠
內審員培訓                    各種管理培訓



全天駐廠實效管理變革

如何理解4.4.2.深圳ISO14000,長沙ISO14000培訓咨詢

東莞中歐企業管理咨詢事務所

   組織應確保所有為它、或代表它從事組織所確定的可能具有重大環境影響的工作的人員，都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓，或經歷。組織應保存相關的記錄。     組織應確定和它的環境因素和環境管理體系有關的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關的記錄。     組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：      a)符合環境方針與程序和符合環境管理體系要求的重要性；      b)他們工作中的重要環境因素和實際的或潛在的環境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環境效益；      c)他們在實現環境管理體系要求方面的作用與職責；      d)偏離規定的運行程序的潛在后果。

理解:

年度培訓計劃及培訓記錄,新員工入職培訓要留下記錄.

重要環境因素密切相關人員要有上崗證,如化工倉管理人員,電工,焊工.

重要環境相關人員要有任職資格要求,達到要求才可上崗.

培訓的目的:讓員工有強烈的環境意識,明白如何操作,不按要求操作導致的后果,自己的職責.

要審核的證據:培訓計劃,培訓簽到表,上崗證,重要環境崗位職責與崗位能力要求.


如何理解4.4.2.深圳ISO14000,長沙ISO14000培訓咨詢

更新時間：2014/5/22 16:03:50