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<P><FONT face=Verdana>【操作指引】<BR>作為企業方，如何可以將順利調派員工又不違法？以下給幾點建議：<BR>1、招聘條件明確出差是企業方的要求之一，應聘人員簽字確認<BR>2、勞動合同中約定，出差的情形，附條件說明出差情況發生的執行情況。<BR>3、規章制度中明確被分派出差人員無故拒絕公司合理出差安排的處罰。</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>通過上述3點的操作，員工入職及簽定勞動合同的時候已可以十分清楚地遇見，將來可能會發生出差，而當發生出差員工拒絕的，就構成違反勞動合同的約定，根據出差管理規定，亦可以構成違反規章制度。<BR>特別對于有異地業務、項目的企業，特別要注意該問題；否則處理不好，可能變成單方變更勞動合同，要求被承擔賠償責任。<BR></FONT></P>