英利簡訊—內部資料請勿外傳團結緊張嚴肅活潑- 1 - SA8000相關資料總結

一、SA8000的含義是什么？SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的全球首個道德規范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產品皆符合社會責任標準的要求SA8000是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任。
二、SA8000的主要內容是那些方面，有什么相關規定？SA8000認證與審核SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的全球首個道德規范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業、不同規范的企業。SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準.它主要關注的是人,而不是產品和環境.SA8000只有一個國際統一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會責任國際。SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次. SA8000是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.
SA8000標準對企業的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工;
2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權;
4、反歧視原則5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求;
7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;
8、應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;
9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.
10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請