受審核方的前雇員或曾經(jīng)向受審核方提供過咨詢服務(wù)）和以前缺乏職業(yè)道德的行為等。這些理由應(yīng)當(dāng)與審核組長(zhǎng)和負(fù)責(zé)管理審核方案的人員溝通，在決定更換審核組成員之前，他們應(yīng)當(dāng)與審核委托方和受審核方一起解決有關(guān)問題。 6.2.5 與受審核方建立初步聯(lián)系 與受審核方就審核的事宜建立初步聯(lián)系可以是正式或非正式的，但應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)管理審核方案的人員或?qū)徍私M長(zhǎng)進(jìn)行。初步聯(lián)系的目的是： a) 與受審核方的代表建立溝通渠道； b) 確認(rèn)實(shí)施審核的權(quán)限； c) 提供有關(guān)建議的時(shí)間安排和審核組組成的信息； d) 要求接觸相關(guān)文件，包括記錄； e) 確定適用的現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)則； f) 對(duì)審核做出安排； g) 就觀察員的參與和審核組向?qū)У男枨筮_(dá)成一致意見。 6.3 文件評(píng)審的實(shí)施 在現(xiàn)場(chǎng)審核活動(dòng)前應(yīng)當(dāng)評(píng)審受審核方的文件，以確定文件所述的體系與審核準(zhǔn)則的符合性。文件可包括相關(guān)的管理體系文件和記錄及以前的審核報(bào)告。評(píng)審應(yīng)當(dāng)考慮組織的規(guī)模、性質(zhì)和復(fù)雜程度以及審核的目的和范圍。在有些情況下，如果不影響審核實(shí)施的有效性，文件評(píng)審可以推遲，直到現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)開始。在其他情況下，為取得對(duì)可獲得的信息的適當(dāng)了解，可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初訪。 如果發(fā)現(xiàn)文件不適宜、不充分，審核組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)通知審核委托