1997年，NIKE公司修訂了社會責任守則，并請相關部門對其進行監督。
2000年，NIKE公司重組了社會責任部門，設立多個高級經理職務，加強社會責任的管理和推行，大量做了一系列工作：建立勞工事務監督制度；監督和報告社會責任表現；社會責任一體化；密切聯系其他外部利益相關者；多為社會福利事業貢獻力量。
通過以上的改變，NIKE公司贏得了更多客戶的支持和政府部門的認可，使其戰略理念成為一個負責任的21世紀全球化公司的典范。
思考？通過以上事例你想到了什么呢？（附NIKE公司社會責任守則）
八、中國企業存在的勞工問題
 跨國公司在中國采購貨物時，總是先要安排相關人員對工廠進行審核，審核內容包括質量控制、環境保護和勞工標準。中國企業存在的勞工標準問題包括以下幾點：
1.        非法雇傭童工；
2.        違法使用未成年工；
3.        收取押金、扣押身份證和限制人身自由；
4.        侮辱體罰工人，侵犯工人人身權利；
5.        超時加班加點；
6.        工資低于最低工資標準，不依法支付加班費；
7.        社會保險覆蓋率太低；
8.        扣押和拖欠支付工資；
9.        沒有提供法定的福利待遇；
10.     工人擁擠，宿舍條件差；
11.     廠房安全出口不夠；
12.     消防器材不夠；
13.     工人消防訓練不夠；
14.     有毒有害化學物品保管使用不當；
15.     工作條件差，個人防護用品缺乏；
16.     特種作業人員和特種設備安全管理差；
17.     沒有工會組織或者形同虛設。
九、案例與思考
1、日本獨資企業使用童工
據2001年9月10日《新聞周刊》報道，上海一家日本企業景X針織有限公司一群正值花季年華的女工每天承受13小時的超負荷勞作，連續工作了4個月，每人只拿到50元的報酬。這些女工當中，最小的只有14歲。
思考？以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？如存在該如何應對？
2、56名女工橫遭搜身
據2001年8月3日《深圳商報》報道，7月30日下午，深圳市龍崗區資寶X產業制品廠56名女工因被懷疑偷拿原料，橫遭工廠管理人員強行罰站、搜身，搜身后，56名女工又被廠方強行辭退。
思考？以上案例違反了國家哪些法律法規？又違反了SA8000標準的哪些條款？我們公司是否存在？該如何避免？
3、打工仔每天有人眼睛受傷
據2001年6月27日《深圳特區報》報道，據深圳市眼科醫院醫生介紹，醫院收治的眼外傷者大多是建筑工人、金屬加工制造工人、木工、電子廠工人等，這些工人在進行敲、打、咂、鋸、剪等操作時，很容易發生碎屑飛進眼里傷害眼睛的情況。