任何十五歲以下的人．若當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高於十五歲，則以較高年齡爲(wèi)準(zhǔn)．若當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡爲(wèi)準(zhǔn)。  
8.  青少年工人的定義：  
任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。  
9.  童工的定義：  
任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146條。  
10.  強(qiáng)迫性勞動的定義：  
任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志願性工作或服務(wù)或作爲(wèi)償債方法的工作或服務(wù)。  
11.  拯救兒童的定義：  
爲(wèi)了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而採取的所有必要的支援和行動。  
12.  居家工人的定義：  
在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)爲(wèi)公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原料或其他物料，只要提供了雇主界定的産品或服務(wù)並爲(wèi)報(bào)酬而做工的人。  
IV.  社會責(zé)任之規(guī)定  
1.  童工  
1.1  公司不可雇用童工或支援雇用童工的行爲(wèi)。  
1.2  若發(fā)現(xiàn)有童工，公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、保留旨在拯救童工的政策和程式，和有效的傳達(dá)這些政策和程式給員工和其他利益團(tuán)體，並且應(yīng)該提供足夠的支援來促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡爲(wèi)止。  
1.3  公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、維持國際勞工組織建議條款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施，並將其向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá)．政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時間加起來不得超過十小時。  
1.4  無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。  
2.  強(qiáng)迫性勞動  
2.1  公司不可雇用或支援雇用強(qiáng)制性勞工的行爲(wèi)，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身分證於公司。  
3.  健康與安全  
3.1  公司應(yīng)該考慮到産業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，並應(yīng)採取適當(dāng)?shù)拇胧�，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由於工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。  
3.2  公司應(yīng)該指定一個高級管理代表，來負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，並且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。  
3.3  公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，並爲(wèi)新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。