2、行政處分。勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的上述行違法行為尚未構(gòu)成犯罪的，除侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人員應(yīng)依法給予行政處分。2005年全國人大常委會制定的公務(wù)員法，第二章、第九章分別規(guī)定了公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利和懲戒；2007年4月4日，國務(wù)院第495號國務(wù)院令公布的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，是新中國成立以來第一部全面、系統(tǒng)地規(guī)范行政懲戒工作的專門行政法規(guī)，該條例對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分原則、種類、適用、權(quán)限、程序和申訴等作了明確規(guī)定。根據(jù)公務(wù)員法第五十六條、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第六條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除�！缎姓�機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、撤職，24個月�！边@里需要注意的是，與刑事責(zé)任不同，行政處分的對象只可能是個人，單位不可能成為行政處分的對象。


3、刑事責(zé)任。勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的上述行違法行為嚴(yán)重違法，觸犯刑法的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任。刑法第三百九十七條是對國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪及其處罰的規(guī)定。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)，“致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”