用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下來損失：（一）用人單位招錄其所支付的費用；（二 ）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）勞動合同約定的其他賠償費用。


二是勞動者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為。勞動合同是用人單位和勞動者對雙方權(quán)利義務(wù)的約定，因此，充分尊重用人單位和勞動者雙方的意思自治。本法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項�！睂ω�(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，與用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，就競業(yè)限制的范圍、地域、期限作出約定。在解除或者終止勞動合同后，用人單位按照約定競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而該勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，對用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)對用人單位的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。