在這種假期內(nèi)，工人有權享受正常工資。

 

工人產(chǎn)后每天可享有一小時有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個月大。懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不應超時或在晚間工作。

 

查看輪班登記簿和工資與工作時間記錄：

 

是/否

n          你的工作時間記錄是否顯示工作時間為最多不超過40 小時的標準工作周？

n          輪班登記簿和工資與工作時間記錄是否證明所有工人平均每周休息兩天？

n          正常工作時間和應按150％、200％和300％支付工資的加班工作小時數(shù)是否記載清楚？

n          對于計件工人，在正常時間和在應按150％、200％和300％（或更高比例）

n          支付工資的加班工作時間內(nèi)完成的件數(shù)是否記載清楚？

n          在過去12 個月內(nèi)，是否所有工人在任何一個月內(nèi)的加班工作時間都不超過36小時，在任何一天內(nèi)的加班工作時間都不超過3 個小時？

n          如果不是，你是否已從勞動部門得到允許工人加班工作多于法定時間上限的寬免？

 

n          如果你獲得了寬免，是否所有工人在1 年內(nèi)最多有16 周的時間每周總工作時間（標準工作時間加上加班工作時間）不超過72 小時，而在同年其余的星期內(nèi)每周總工作時間最多不超過60 小時﹝或不多于寬免條款﹞？

 

n          輪班登記簿和工資與工作時間記錄是否反映了工人自己對于加班工作的愿望？

n          工人的病假﹝不多于連續(xù)3 天﹞是否可獲不少于當?shù)刈畹凸べY的80%支薪？

 

查看工作時間記錄、輪班登記簿和工資與工作時間記錄：

 

是/否

n          你是否可以證明在過去六個月，沒有懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時工作或在晚間工作？

 

詢問負責編制輪班登記簿的經(jīng)理：

 

是/否

n          負責編制輪班登記簿的經(jīng)理是否可以確保懷孕超過7 個月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不會超時工作或在晚間工作？

 

巡視工廠－－你是否可以證實：

 

是/否

n          沒有懷孕或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時工作或在晚間工作？

 

查看工廠規(guī)則和工作時間紀錄：

 

是/否

n          工人產(chǎn)后是否每天享有一小時有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個月大？

 

保存紀錄：

 

是/否

n          你是否備有相關當?shù)匾?guī)定的文件？

 

查看你的工作時間記錄：

 

是/否

n          你的工作時間記錄是否以準確的打卡機或相關的系統(tǒng)紀錄？

 

查看你的人事記錄：

 

是/否

n          你是否與每個工人都有一份已簽署的勞動合同，其中規(guī)定了標準工作周的工作小時？

n          勞動合同中是否還規(guī)定了有薪年假的享受權？

n          可有讓工人表明他們超時工作意愿的系統(tǒng)？

 

查看那些以為你服務12 個月或以上的工人的人事記錄和工資與工作小時記錄：

 

是/否

n          記錄是否清楚顯示，每個工人均享有足夠的年假？