5.3 受核工廠不應使用抵債勞工。斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同，或者因為家人受到重大財政牽連或巨額償付拖累，為償債務，被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作。
5.4 關于離職或終止合同的通知期，合理與否，應根據法律來界定；如果當地沒有這樣的法律，則以工資發放日的相隔天數決定。例如如果是每30天給工人發放一期工資，在離職日起有30天之前遞交的離職通知就是合理通知。
5.5 保安人員和監督人員不應威迫或嚇唬工人。正常而言，在作業場地派駐保安人員，是為了防止未經許可的人或車輛擅自進出作業場地，并防止作業場地內發生盜竊事件。不應利用保安人員限制員工的限制的行動或強迫員工工作。
5.6 受核工廠應當有一套關于使用囚工和把工序分包給監獄或使用囚工的設施的政策文件和/或程序文件，并根據該文件實行自我規限。比較法律生效日期和政策文件發布日期，以確定現行政策是適切的。記錄政策文件和/或程序文件的發布日期。比較分包政策同受核工廠本身的政策中關于囚工的規定。記錄所得的細節。
5.7 受核工廠及其分包商的作業場地均不應使用囚工。核定工廠是否使用囚工。
 

紀律常規

 

6.1  受核工廠應當查閱所在國家/地區關于紀律常規的當地法律。尤其在防止有人作出精神虐待和身體虐待行為等方面，受核工廠必須有一套有關的程序文件。該程序至低限度應當處理罰款、正式警告程序、終止合同的依據、關于不可接受的行為的指引、對不可接受的行為采取的適當紀律行動，以及包括調查方式和根據調查結果采取行動在內的投訴程序。
6.2 斷定是否就紀律程序同全體員工溝通，是否所有員工已對程序大致上了解。可以接受的溝通發放包括在員工受雇之前和/或之初向工人口頭介紹，以及例如在布告板上和圖書室里書面展示，或寫入員工手冊，供員工隨時查閱。
6.3 不應使用體罰和武力威迫。任何口頭上的傷害或有可見痕跡的傷害，都應當通過翻查紀錄或用其他客觀證據加以確證/調查。
6.4 工廠不容許有人作出任何恫嚇行為。例如令人產生驚恐、感到受辱或受欺負的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。觀察管方與下屬之間和工友與工友之間相處的情況。
6.5 采取紀律措施，必須按照正常的管理規程。不應使用保安人員向工人采取紀律措施。查閱保安人員合同，以了解規程賦予他們的職責。同保安人員面談他們的職責。斷定誰人負責執行紀律，了解他們的責任范圍。
6.6 紀律罰款必須是法律上容許的，并無違背工廠的政策，而且是合理的。如果受核工廠曾經使用罰款作為處分，審核員應當記錄罰款金額和有關的犯規事項。罰款金額如果超過法定最高罰款金額，應當要求解釋。