A、婚喪假  B、產假  C、帶薪年假  D以上全是 E、以上全不是

4、貴司的帶薪年假規定，在貴廠工作1-5年的帶薪年假是

A、5天  B、7天  C、10天  D、14天  E、以上全不是

5、貴司的停工補貼規定，因廠方原因造成停工1-6日，每日的停工補貼比例為其日工資的

A、80% B、60%   C、50%  D、100%  E、以上全不是

6、貴司的離職補貼規定，工作7個月因廠方原因被裁員的補貼是

A、0、5個月的工資  B、1個月的工資  C、7/12個月的工資 D、不補貼

7、貴司向全體員工發放的工資清單，其中列明了

A、工資總額   B、正常工作時數  C、加班時數  D、扣款項目 E、以上全是  F、以上有一項不是

8、貴司向員工提供的下列物品可以適當收取一定的押金

A、工作服  B、工作證  C、勞保用品  D、食宿定金  E、以上全是  F以上全不是

9、強迫性勞動是指下列哪種行為

A、收取押金或身份證  B、暴力、威脅、限制人身自由  C、侮辱、體罰、毆打  D、非法搜身或拘禁  E、以上全是  F、以上全不是

10、貴司在招聘員工時，根椐下列哪種因素決定是否錄用

A、是否女性  B、所屬省份  C、是否18-30歲  D、是否懷孕  E、工作技能  F、以上全不是

三、判斷題（每題1、5分，共15分）

（     ）1、貴司的加班是自愿的，但不想加班要請假，如果未經批準不加班作曠工處理。

（     ）2、貴司規定員工享受病假待遇應出示醫生證明作為病假的依據。

（     ）3、休息日員工加班如能安排補休，可不支付雙倍工資。

（     ）4、貴廠能滿足當地最低工資標準，因為員工每月均有加班，工資總額每月都超過480元。

（     ）5、不得安排未成年工從事噴油、注塑、電工等作業。

（     ）6、貴廠員工在下班后可以自由離開工廠，上班時間可以根椐自身需求出入洗手間或打開水。

（     ）7、貴廠員工辭職自由，員工提前30日以書面形式辭職，各級人員均不以各種理由限制。

（     ）8、員工在試用期內或廠方違反勞動合同及強迫勞動的情況下可以隨時通知廠方解除勞動合同，廠方不得以任何方式懲罰他們。

（     ）9、貴廠員工違紀以批評教育為主，貴廠實施對管理人員的培訓，以約束管理人員不得實施任何形式的體罰、精神或肉體虐待、言語凌辱或威脅性行為。

（     ）10、貴廠所有工人均享有法定的病假和產假權利，均有權行使當地法律賦于的員工代表權。

 

四、簡答題（每題5分，共25分）

 1、假設你現在的底薪為1000元/月，本月平時無加班，星期六加班32小時且未安排補休，無請假無曠工，法定扣款74元，請計算您本月的工資總額并列出計算方法。