5、     離廠員工

 

被解雇及辭退的員工名單由人事部提供，由保安員負責監督對辭退員工行李的拾檢，辦理退出床位手續，安排在下班時間經保安員檢查及相關盤問后離開，并收回廠證。凡被解雇員工一經離廠后，保安員有責任不再讓其進入廠區內。

員工培訓作業規范

目的： 本規范目的是明確人事部關于人力資源的招驀、培訓及考核的職責及安排，以規范公司之人事管理制度，加強員工對可疑人，事、物的識別。

范圍：本規范適用于人事部及各部門。

職責：

1、  人事部建立人事管理制度、培訓及人事考核的策劃和實施。

2、  人事部組織安排對新招人員進行初期培訓，員工了解公司的品質系統及政策，廠規、廠紀等，派發《廠規、廠紀作業守則》。

3、  由人事部組織安排對新招人員進行二級培訓，安排導師進行消防安全、防恐等培訓，內容包括：防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、舉報內部陰謀及自身安全、危險意識等防恐常識，并保存培訓記錄。

4、  對從事貨倉工作的雇員必須接受安全教育，認知危險意識和識別內部險謀的培訓。未經培訓或許可人員一侓不得進入貨物裝卸區，進出貨倉必須接受登記。

5、  加強培養員工產品安全意識，對產品包裝線干部，實時查看及教導員工正確操作，包裝時首要確認產品完好無破損，包裝箱內不可有刀片等利器或其它有傷身體之物存在，防止包裝與本產品無關之物品，線上品檢應員及時對所包裝產品進行抽驗，并使用相應電子儀器對產品包裝重量進行核對，以確保包裝產品正確無誤。

6、  對所包裝完成之產品，品檢員應查看產品包裝外觀是否有破損，確認產品正確，并追蹤實時入庫。

7、  對員工進行工廠安全基本常識之教育：凡進入廠區者均帶有廠牌及訪客證等識別證件,未佩帶證件者禁止進入廠區內，并可報備給警衛人員或主管人員進行及時查詢；如有意識到安全隱患或危險性動作活動(如帶火種至易燃危化物附近工作活動：抽煙、燃物、危化物無標識、混放、內外相互勾結、公報私仇聚眾打架、從事陰謀活動)的事情時，應及時禁止或報告給值班警衛人員，警衛人員應第一時間報備警衛組長直至總務處長，及時對事件加以控制，以免及時除意外發生。

8、  深入員工群體調查了解，著重調查了解員工中有否可疑現象，相互監督員工中是否有拉幫結派等。

9、  鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報，及時發現、調查、處理異常行為和可疑對象，對舉報人進行保密、保護舉報人。

員工培訓記錄出席表

 

地點:
 時間:
 內容:《如何識別可疑人、事、物》
 
對象:員工
 應到人數: