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《項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力》高級研修班(廣州,11月26-27日)
《項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力》高級研修班(廣州,11月26-27日)【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)【培訓(xùn)日期】2016年11月26-27日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對象】項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員,發(fā)起項(xiàng)目的高級經(jīng)理、職能部門經(jīng)理... -
關(guān)鍵績效對話(廣州,11月25-26日)
關(guān)鍵績效對話(廣州,11月25-26日)【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)【培訓(xùn)日期】2016年11月18-19日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對象】企業(yè)中層管理者【課程背景】要達(dá)到組織的業(yè)務(wù)目標(biāo),員工個(gè)人的績效目標(biāo)就... -
TPM-設(shè)備預(yù)防性維護(hù)管理技術(shù)
TPM-設(shè)備預(yù)防性維護(hù)管理技術(shù)舉辦時(shí)間:2016年07月29-30日深圳11月25-26日廣州費(fèi)用:3600元/人(包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等)學(xué)員對象:總工程師,制造總監(jiān),生產(chǎn)/設(shè)備/工程部經(jīng)理,生產(chǎn)/設(shè)備/工務(wù)主... -
供應(yīng)商質(zhì)量管理SQE
供應(yīng)商質(zhì)量管理SQE舉辦時(shí)間:2016年04月22-23日廣州07月29-30日深圳11月25-26日廣州費(fèi)用:3600元/人(包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等)學(xué)員對象:供應(yīng)商質(zhì)量工程師/管理者、進(jìn)料檢驗(yàn)工程師/管理者、... -
連鎖門店股權(quán)激勵方案班(廣州,11月21-22日)
連鎖門店股權(quán)激勵方案班(廣州,11月21-22日)【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)【培訓(xùn)日期】廣州,2016年11月21-22日;廣州,2017年1月14-15日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對象】連鎖企業(yè)、商貿(mào)公司、代理商、加... -
決策者的財(cái)務(wù)管理訓(xùn)練(廣州,11月19-20日)
決策者的財(cái)務(wù)管理訓(xùn)練(廣州,11月19-20日)【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)【培訓(xùn)日期】2016年11月19-20日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長、總裁、經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門的中高層管理人員等【培訓(xùn)收益... -
教練式溝通:問出業(yè)績與能力(廣州,11月19-20日)
教練式溝通:問出業(yè)績與能力(廣州,11月19-20日)【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)【培訓(xùn)日期】2016年11月19-20日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對象】部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、老板等【課程背景】在組織中常常出... -
大客戶營銷模式建設(shè)(廣州,11月19-20日)
大客戶營銷模式建設(shè)(廣州,11月19-20日)【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)【培訓(xùn)日期】2016年11月19-20日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對象】營銷總經(jīng)理/副總、市場總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、營銷經(jīng)理/總監(jiān)等中高層管理... -
玩轉(zhuǎn)020:傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷全網(wǎng)布局(廣州,11月19-20日)
玩轉(zhuǎn)020:傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷全網(wǎng)布局(廣州,11月19-20日)【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)【培訓(xùn)日期】2016年11月19-20日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對象】營銷總經(jīng)理/副總、市場總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、營銷經(jīng)理... -
溝通式管理—中高層管理者快速成長的六項(xiàng)精進(jìn)
一、藍(lán)圖素描——適合自己的管理干部快速成長路徑在哪里?- 職場案例解析:500強(qiáng)的人才模式為何難以復(fù)制?- 怎樣的人才觀可以幫助中國企業(yè)避免培訓(xùn)投資打水漂?- 幫助企業(yè)少走彎路的...

