【課程大綱】整體薪酬管理（北京，4月27日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網
【培訓日期】上海，2017年4月25日；北京，2017年4月27日
【培訓地點】上海、北京
【培訓對象】VP(HR)、HRD；人力資源經理、薪酬經理；企業內部管理顧問
【課程背景】
企業的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在全面薪酬（工資、福利、職業發展）的關鍵項目上，以提高人力資源管理的有效性？人力總成本的預算應該如何合理制定，在用人成本和員工績效之間尋求平衡點？高福利、高工資以及人力資源的高投入一定能激發高績效么？如何做好整體薪酬管理？如何制定薪酬策略？如何做到為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪？怎么去分配比較合理？分配原則和依據是什么？
為此，非常榮幸地邀請到具有13年人力資源管理咨詢實操經驗的Sarah老師，為您系統講解如何開展整體薪酬管理，解開薪酬設計的誤區，強化薪酬的激勵作用，強調整體薪酬的效能，通過薪酬設計案例分析，幫助企業構建有效全面薪酬建設的模型。
【課程收益】
1.整體薪酬管理模型介紹
2.如何制定薪酬策略
3.崗位薪酬的設計方法與實踐，崗位分析與崗位評估
4.員工個人實際薪酬的設計與實踐, 人崗匹配與薪酬的結合
5.績效薪酬的設計與實踐 績效獎金設計的原則與方法
【課程大綱】
第一章 整體薪酬管理概述
1、 整體薪酬管理模型介紹
2、 小組討論：整體薪酬的分配
3、 當前的人力資源管理模式面臨著哪些挑戰？
4、 薪酬管理的總原則
崗位薪酬；員工個人實際薪酬；績效薪酬；不同類型的員工關注薪酬的不同部分
第二章 薪酬策略的制定
1、薪酬策略制定的考慮因素
2、如何制定薪酬策略
3、小組討論
4、整體薪酬策略，不僅僅是薪資
第三章 薪酬術語介紹
1、薪酬組成部分
2、中位值、分位值與趨勢
3、級差、幅寬、內部公平率
4、關于外部競爭性我們需要了解哪些？
5、內部公平性的參考指標有哪些？
6、一個薪酬結構的關鍵要素是什么？
7、什么是組織的市場競爭性的薪酬？
第四章 崗位薪酬的設計與實踐
1、小組討論：崗位與薪酬的對應關系，遇到的困難和挑戰
在崗位管理方面遇到的困難有哪些？薪酬政策制定案例分析
2、崗位與崗位評估
3、崗位薪酬的設計方法與有效實踐
4、常見的崗位管理問題
5、崗位分析在企業組織管理流程中的位置
6、崗位梳理的原則與方法
7、崗位描述與崗位評估意義和應用
第五章 員工個人實際薪酬的設計與實踐
1、能力評估介紹
2、人崗匹配與薪酬的結合
3、如何進行人才評估？
4、能力薪酬-明確崗位的能力要求
5、澄清人崗匹配度
第六章 績效薪酬的設計與實踐
1、績效獎金設計的原則與方法
2、績效薪酬：短期激勵，薪酬組合
3、選擇一個合適的獎金方案，成功的關鍵是什么？
4、長期激勵的設計方法
第七章 綜合案例練習-案例分析
1、小組討論
2、薪酬設計案例分析
3、解讀與點評
【講師介紹】
Sarah老師,曼頓培訓網()資深講師。曾任職于美世大中華人力資本咨詢總監；具有13年人力資源管理咨詢經驗，其中美世任職8年，TW任職5年；獲得同濟大學經濟學碩士學位。Sarah曾經為多家大型企業提供人力資源管理咨詢，主要從事的咨詢項目范圍包括：組織架構重組、人力資源規劃、集團型企業整體薪酬方案設計、績效激勵方案等內容。Sarah具有豐富培訓經驗，曾任美世公開課及內訓講師。
Sarsh擅長大型企業，她近期服務過的項目客戶包括：
快消行業：伊利集團、瑪氏中國；金融行業：農業銀行、浦發銀行、交通銀行、太平洋保險、國泰君安證券；汽車行業：上海大眾、大眾聯合、神龍汽車、上海通用、上汽變速器；航空行業：東航航空、上海地面服務；其他行業：寶鋼股份、中國移動、溫州城投、華東設計院、南通醋纖等。
【費用及報名】
1、費用：培訓費3980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：(每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】Sarah老師,曼頓培訓網()資深講師。曾任職于美世大中華人力資本咨詢總監；具有13年人力資源管理咨詢經驗，其中美世任職8年，TW任職5年；獲得同濟大學經濟學碩士學位。Sarah曾經為多家大型企業提供人力資源管理咨詢，主要從事的咨詢項目范圍包括：組織架構重組、人力資源規劃、集團型企業整體薪酬方案設計、績效激勵方案等內容。Sarah具有豐富培訓經驗，曾任美世公開課及內訓講師。
Sarsh擅長大型企業，她近期服務過的項目客戶包括：
快消行業：伊利集團、瑪氏中國；金融行業：農業銀行、浦發銀行、交通銀行、太平洋保險、國泰君安證券；汽車行業：上海大眾、大眾聯合、神龍汽車、上海通用、上汽變速器；航空行業：東航航空、上海地面服務；其他行業：寶鋼股份、中國移動、溫州城投、華東設計院、南通醋纖等。
【培訓對象】VP(HR)、HRD；人力資源經理、薪酬經理；企業內部管理顧問
更新時間：2017/4/18 9:49:51
