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【課程大綱】

一、課程目的和策略：
隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》在2008年開始實施，全球性的金融危機開始逐漸影響到實體經(jīng)濟，在2009年企業(yè)可能面臨不得不裁員，但裁員方案又面臨成本與風險的雙重考驗，如何能避免不當?shù)囊?guī)模性裁員引發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理危機？如何確保不由于不當交接影響到工作進度？如何防止因為流程或規(guī)則不當引發(fā)的員工離職勞動仲裁……"如何做好員工離職的工作"每當有員工離職，人力資源部門都要面臨一個挑戰(zhàn)：如何做到既為企業(yè)負責，又對員工負責？本次研討就是通過細化研究相關的流程與可能出現(xiàn)的問題，來減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。
二、培訓大綱：
第一部分 當企業(yè)要求員工離職
 企業(yè)"炒"人必須要具備法定條件
― 員工有過錯時的離職安排（重點講解員工嚴重違紀時的離職）
― 員工不適崗時（重點講解試用期離職和不勝任工作崗位時的離職）
― 員工無過錯時的離職安排(重點講解客觀情況發(fā)生重大變化下的離職)
 當企業(yè)不得不進行集體性裁員的程序
 企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的注意要點
 企業(yè)安排員工離職會涉及到的補償金、賠償金及違約金
 企業(yè)主動安排員工離職時需完成的工作清單

第二部分 當員工主動提出離職要求
 員工主動提出離職，企業(yè)可以拒絕嗎？
 員工主動提出離職時企業(yè)各方應該完成的工作
 員工離職時可能涉及的賠償
― 簽訂服務期條款下的員工離職
― 簽訂競業(yè)限制條款下的員工離職
― 其他情況下的員工離職
 當企業(yè)遭遇不正當競爭和企業(yè)秘密泄露
 如何有效地進行離職交接
 企業(yè)留人政策大盤點
 在員工提出離職的前提下，企業(yè)是否有權要求員工無條件提前離開？

第三部分 職工離職過程中應注意的幾個問題
 勞動合同到期的離職與續(xù)簽
 比較固定期限勞動合同的解除與無固期限勞動合同的解除
 勞動力派遣人員的離職
 特殊勞動關系下的員工離職

第四部分 當員工離職進入法律程序
 如何預防勞資糾紛？
 解決勞動爭議的途徑與程序
 企業(yè)與員工談判：個人談判、工會談判、通過第三人/機構協(xié)調(diào)
 勞動爭議中企業(yè)的舉證責任
 勞動爭議中企業(yè)如何有效地搜集證據(jù)
 如何有效地與律師一起解決勞動爭議
 勞動仲裁程序
 勞動爭議訴訟程序
 角色扮演：模擬法庭

【講師介紹】

講師介紹
柳晴老師
畢業(yè)于中國政法大學，現(xiàn)為現(xiàn)任上海肯耐珂薩服務有限公司高級培訓師、上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年，進入全球培訓排名第一的培訓公司Cegos，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。
    在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。
    柳老師的培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調(diào)實用性，通過現(xiàn)場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學員的高度評價。
    曾接受過柳老師相關課程的主要內(nèi)訓客戶有：英國領事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法國歐尚集團（Auchan）、歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國旅運通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）等。
    曾參加過Sunny相關公開課的主要課戶有：揚子巴斯夫、寶馬（BMW）、一汽豐田（Toyota）、空氣化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西門子（SIEmens）、中國海洋石油（Cnooc）、法國電力（E.D.F）、泛亞班拿（Panalpina）、道達爾石油（Total）、拜耳化學（Bayer）、綾致時裝（Bestseller）、中外運（Sinotrans）、愛立信（Ericsson）、通用電氣（GE）、強生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。

【培訓對象】

負責企業(yè)員工關系的人力資源部管理人員、負責辦理企業(yè)離職工作的管理人員、負責員工獎懲的管理人員、管理勞動合同的工作人員、招聘經(jīng)理、法務、人力資源管理者

更新時間：2010/8/10 11:43:16