人力資源專員實務(wù)訓(xùn)練(蘇州,9月23-24日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)
【培訓(xùn)日期】2016年9月23-24日
【培訓(xùn)地點】蘇州
【培訓(xùn)對象】人力資源專員、秘書、助理、前臺、喜歡人力資源管理的人。
【課程目標】
引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和方法,提高學(xué)員分析問題和解決問題的實戰(zhàn)能力,培養(yǎng)學(xué)員從事實際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。
【課程大綱】
一、管理心態(tài):人力資源管理宏觀概覽
員工有效管理
人力資源極大化公式
人力資源部與部門主管的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
二、管理體系:人力資源管理模型
五個基礎(chǔ)、八大結(jié)構(gòu)
認識您的部屬三要:
三、基礎(chǔ)篇:工作分析和職務(wù)說明書的應(yīng)用
做什么:職位職責分析
應(yīng)具備什么能力:勝任力分析
職務(wù)說明書編寫及應(yīng)用
案例展示
四、技術(shù)篇一:招募面試及選才要點
員工招募實用操作方法
招募面談程序及技巧
勞動法規(guī)
五、技術(shù)篇二:培訓(xùn)管理與人才開發(fā)
如何建立組織內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)
培訓(xùn)的計劃、實施和評估
案例討論
員工職涯發(fā)展與培訓(xùn)整合
案例展示
六、技術(shù)篇三:績效管理與績效面談
績效的標準制定程序
績效面談的標準程序
績效管理的考核方式
模擬角色
七、技術(shù)篇四:薪酬管理
薪酬的基本原則
薪酬策略
工資架構(gòu)
獎勵方案
福利方案
特殊人群的薪酬方案
工資調(diào)整與薪酬預(yù)算
留才方式:財務(wù)及非財務(wù)因素
八、 技術(shù)篇五:企業(yè)文化
企業(yè)文化的作用
企業(yè)文化的推廣
【講師介紹】
張老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)()資深講師。先后擔任多家著名大型外企人力資源部經(jīng)理,具有豐富的人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗。張老師擅長企業(yè)文化建設(shè)、有效的招聘與面試技巧、培訓(xùn)規(guī)劃與實施、薪酬規(guī)劃、目標管理與績效考核、如何成為一名優(yōu)秀的人力資源主管、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程等。
授課特點:扎實的理論基礎(chǔ);豐富的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗;獨特的演講風(fēng)格;形象生動的案例討論;再加實用的課程內(nèi)容,使許多學(xué)員收益非淺。
服務(wù)過的企業(yè):蘇州寶德強、蘇州同亨科技、蘇州顯輝、昆山好孩子、和艦科技、索尼、愛普生、雅馬哈電子、吉田建材、耐普羅中國、華映視訊、金德精密、三星電子、飛創(chuàng)電訊、福田金屬、國巨電子、威卡自動化、強茂電子、明基電通、森隆置業(yè)、泰科電子、大同電子、蘇州天華超靜有限公司、蘇州頂點設(shè)計有限公司、蘇州同昌貿(mào)易有限公司、張家港東洋貿(mào)易有限公司、蘇州騰發(fā)鋼結(jié)構(gòu)有限公司、鎮(zhèn)江丹陽森林集團
【費用及報名】
1、費用:培訓(xùn)費2580元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):(每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))
張老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)()資深講師。先后擔任多家著名大型外企人力資源部經(jīng)理,具有豐富的人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗。張老師擅長企業(yè)文化建設(shè)、有效的招聘與面試技巧、培訓(xùn)規(guī)劃與實施、薪酬規(guī)劃、目標管理與績效考核、如何成為一名優(yōu)秀的人力資源主管、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程等。
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人力資源專員、秘書、助理、前臺、喜歡人力資源管理的人。
更新時間:2016/9/14 8:33:24

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