【咨詢內容介紹】

東莞中歐企業管理咨詢事務所
認證咨詢業務范圍
ISO9000質量                   ISO14000環保
OHS18000安全                 QC080000有害物質
TS16949汽車                   AS9000航空
TL9000通訊                    ISO13485醫療器械
ISO22000食品                  GMP良好操作規范
有機食品                       SA8000社會責任
IRIS鐵路                      WRAP服裝社會責任
ETI英國道德貿易               AVE德國道德貿易
BSCI商界社會責任             ICTI玩具 
C-TPAT反恐                   CCC強制性
EICC電子信息                 GB50430建筑
ISO27000信息安全              FSC森林
ISO14064碳排放
社會責任驗廠                  反恐驗廠
內審員培訓                    各種管理培訓

 

全天駐廠實效管理變革

 

廣州，深圳管理變革咨詢，管人的根本在信念
 有信念就是相信某些東西是真理，相信某些人是可值得信任的,打死我都相信,這種相信不因物質金錢而改變.華西村的老書記就是一個有信念的人，他相信改革開放的目的是讓大家共同富裕，他相信只有真心幫助村民共同富裕，才是一個合格的村書記。他是這樣信的，也是這樣做的，他得到了所有村民的擁戴，得到上級的認可，這就是信念的力量。

    只有有信念的人才容易成功。《士兵突擊》的許三多，什么都信，傻傻的，在軍隊出了名，成為老A。而戰友成才確是個有心機的人，什么東西都騙不了他，吃虧的事他肯定不做，他反而成不了老A。我們日常生活也一樣，那種精明的人，我們一般不敢跟他合作，因為說不定自己被他賣了，還有可能導致朋友都不了。沒有人和你合作，一個人很難改變命運。只有傻傻的，什么都信的人，我們才不需要防他，與他合作做事業才踏實。所以想成功，必須要有得到別人的信任。自己想成為一個優秀管理者，必須要有信念，得到別人的信任。這個世界財富也是信念構成的，這套房10年前只要20萬，現在200萬，為什么？因為大家都相信值200萬，如果大家都說不值，他就不值200萬。

    剛解放時，我們國家老百姓為什么好管，熱火朝天的做事。因為大家相信差別產生對立，我們這樣賣命的做事，就是要消除差別，消除階級對立,每個人都要有機會過得好。差別產生對立，對立了就沖突,社會就難管了。差別也產生知識，書讀得多的人往往跟著別人打工，因為他知識多，預測的困難多，他不敢去承擔更多風險。而讀書少的人，他沒知識，但有信念，他只相信，我做某件事只要堅持，我一定成功，失敗了再起來，調整再做。

      如果我們的員工都有信念,而且有相同的信念,走到一起合作做事,管理就非常容易.解放前,共產黨員都有信念,相同的信念,而不是為個人的利益,所以那個時候做什么都很有干勁,不需要物質金錢去激勵,只要幾張榮譽證書就可調動大家的積極性.因為大家都有相同的信念,相信階級差別是產生不幸福的根源,我們要打倒資產階段,建立人人平等的社會,這個信念調動了所有的人.而國民黨人也有信念,就是平等博愛,但其實有很多人都是為了一已之私,實質上很多高管是沒有信念的,最終導致失敗,退到臺灣.

      如果我們的員工都有一點信念,相信這個社會金錢不是第一位的,相信做好事情帶來的快樂勝過金錢帶來的快樂.大家才會去把事情做得最好,去研究自己的事情,成為這個行業的專家,大家就會自動自發的做好本職工作,而且會去不斷創新,因為工作上的成就才最他最大的快樂.我們的老板也一樣,有點信念,相信熱愛自己的行業,熱愛自己的產品,研究自己的產品,創新自己的產品還來的快樂勝過金錢帶來的快樂,那么工廠肯定能做強,成為行業中的領導者.我們的老板很多只顧賺錢,不喜歡自己的產品,做家俱的自己不用自己工廠做的家具,做的家具有害物質超標,害死人.做奶粉的,自己不用自己工廠做的奶粉,做出的奶粉有害物質超標,害死人.這些人都是沒有信念的老板,所以要管好自己的員工也難,因為自己也沒有信念.這就命中注定他不會成功,終有一天會成為階下囚.

     只有有信念的人才能得到別人的擁戴,只有有信念的人才容易成功,只有有信念的人才容易管理.信念是管好人的根本,公司要做強,首先老板要有信念,還要團隊帶領下面一幫人要有信念,公司才能成為行業的領導者.

 

廣州，深圳管理變革咨詢，管人的根本在信念

更新時間：2014/5/22 17:43:10