【咨詢內(nèi)容介紹】

SMETA驗廠審核的詳細資料及流程
SMETA審核是對工廠、農(nóng)場、加工廠、分銷中心、呼叫中心或幾乎其它所有類型的商業(yè)場所進行考察，以檢查其經(jīng)營是否符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求。
此類審核主要依據(jù)SEDEX基本法則進行檢查，內(nèi)容包括SEDEX法則在員工和供應(yīng)鏈中的貫徹、相關(guān)當(dāng)?shù)胤�律的實施、環(huán)保表現(xiàn)、給分包商/家庭雇傭工的待遇、工作資
格，以及員工和供應(yīng)鏈各方對SEDEX基本法則的理解。
1.SMETA環(huán)境審核內(nèi)容有7項：
1、工廠是否符合國家和地方相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)
2、工廠是否持有相關(guān)的許可
3、工廠是否明確客戶的環(huán)境政策和要求，并設(shè)相應(yīng)的機制和程序衡量執(zhí)行情況
4、工廠是否獲得環(huán)境認證并在有效期內(nèi)，如ISO14001,或具備環(huán)境理體系
5、工廠是否制定適當(dāng)?shù)沫h(huán)保政策并對相關(guān)人員進行了培訓(xùn)
6、工廠是否意識到其對環(huán)境的影響并采取了積的措施小化這些影響
7、工廠在環(huán)境保護方面是否是一個良好的典范
2.SMETA商業(yè)道德審核內(nèi)容也有7項：
1、工廠在商業(yè)道德方面是否是一個良好的典范
2、工廠是否制定商業(yè)道德政策
3、工廠是否明確客戶關(guān)于商業(yè)道德的要求
4、工廠是否獲得相關(guān)認證或簽署了其他外部商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)
5、工廠是否對相關(guān)雇員進行了商業(yè)道德政策和廉潔辦公的培訓(xùn)
6、工廠的商業(yè)道德政策是否覆蓋到合適的工作領(lǐng)域
7、工廠是否設(shè)有投訴機制，并對舉報者采取了保護措施

3.SMETA環(huán)境和商業(yè)道德審核的益處：
1、全球趨勢-環(huán)境責(zé)任和商業(yè)道德作為社會責(zé)任內(nèi)涵的組成部分已是利益相關(guān)方日益關(guān)注的重點
2、買家-了解供應(yīng)鏈環(huán)境和商業(yè)道德表現(xiàn)，為是否執(zhí)行完整的環(huán)境或商業(yè)道德審核提供參考信息
3、供應(yīng)商-了解自身環(huán)境和商業(yè)道德表現(xiàn)，以及與買家要求的差距，獲得持續(xù)改善方案，
優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境和商業(yè)道德理 ,增加在買家嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選機制中獲勝的籌碼
4.SMETA驗廠基本守則
能用于SEDEX/SEDEX/SMETA等等驗廠
1.自由選擇職業(yè)
2.尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
4. 不可雇用童工
5. 基本生活工資
6. 工作時間不可過長
7. 不可歧視雇員
8. 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤�律或慣例認證可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。 
9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對待雇員
SMETA認證流程
1、公司的合法性：客人通過對、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

更新時間：2021/11/6 16:47:34