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4．環(huán)境管理組織機構與職責的策劃
    組織的環(huán)境管理機構設置與日常管理的組織機構并不相同，而環(huán)境管理組織機構的確定不但涉及體系的職責分配，而且將決定體系的認證范圍。在體系策劃中，首先必須將組織希望獲得認證的區(qū)域、現(xiàn)場、活動和產(chǎn)品等涉及的部門全部納入體系，同時還要考慮哪些區(qū)域或活動可以與體系分開，作為組織的相關方，而哪些則必須作為體系的一部分，以滿足認證規(guī)范的要求。
    組織機構中各職能和層次在體系中的職責應從最高管理者、環(huán)境管理者代表、部門主管到重要環(huán)境崗位和一般員工。除了員工之外，職責規(guī)定所涉及的內(nèi)容應與環(huán)境管理組織機構圖中涉及的層次和部門相一致，即圖中的每一個層次和部門都應在體系中負有職責。在職責規(guī)定中要明確在實施ISO14001標準的17個要素時的主要職責分配。

更新時間：2016/9/20 14:39:30