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東莞中歐企業管理咨詢事務所
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工廠管不好，造業太深，武漢，鄭州工廠管理變革咨詢
   標簽：武漢鄭州精益生產咨詢2013-07-05 08:46 星期五 
  佛家有個詞叫業障，業障就是過去有太多不好的行為，不好的想法，不好的語言傷害了自己，傷害了別人。現在工廠員工不好管了，自己向善了，但沒有辦法，業力釋放出來，你自己要承擔，因果報應，你要向善要付出代價，你要管好這幫人也要付出代價。

 

        業力有好的業務，也有壞的業力，現在我們工廠把他叫企業文化，好的企業文化和壞的企業文化都是開始傳承下來的，長年累月慢慢形成的。那么中小企業老板造了哪些業呢？

 

        一是隨意，心中無規則。有些老板加班隨意，有單做就是通宵，沒單做放假，反正這些老板是不會吃虧，員工的生活得不到保障。有些老板制度變得隨意，組織架構一年變三次，和那個能人聊上幾句馬上就變，總感到自己的東西不行，總感到自己的這幫人不行，組織架構不行，制度不行。變來變去也沒見到公司的管理績效提升了，就是瞎折騰。

 

        二是忽視員工的力量。不把員工當人看，總是說以前的工資怎樣，現在工資怎樣，看不到時代的變化。不懂得發揮員工潛能，總認為自己這幫人差，這個也不行，那個也搞不定，其實是老板沒有去挖掘，員工邊緣化了，他們自己也不把自己當會事，做事也不會太在意，總感到自己不重要。

 

     三是不能等距離，老板對他喜歡的人特別關照。如果管人不能等距離的話，大部分員工積極性提升不上來，做得沒意思。現在不少老板如果喜歡這個班長或主管，這個人就是個特殊人物，說不定他得上司都管不了他，因為老板的紅人，而且在出現問題時明顯會偏袒一方。老板王者心態嚴重，我是土皇帝，這個工廠是我一手弄大的，我想怎樣就怎樣，喜歡誰都是我自己的事。

 

      四是做事模糊，做事憑感覺。老板也不知自己賺了多少錢，每個單是虧了還是賺了，沒有數據，都是憑感覺。管理人員也是憑感覺，有可能能出貨，具體產能數據不是特別清楚。工廠不良多也是一樣，感到某款產品不良多，是什么不良，哪種不良現象占多數，沒有具體數據。整個工廠都是憑感覺做事，憑感覺來評價人。

 

       五是不誠信。有些老板為了達到產能，隨意講得激勵的話兌不了現，員工總感到受欺騙。

 

        以上都是典型中小企業老板造得業，現在工廠難管不能怪員工，不能怪自己造業太深。

工廠管不好，造業太深，武漢，鄭州工廠管理變革咨詢

更新時間：2014/5/22 16:08:29