【咨詢內容介紹】

一.公司介紹
廣東中歐企業管理研究所隸屬于東莞中歐管理咨詢事務所，成立于2006年，現有員工50多人，專職咨詢師30多人，有咨詢策劃部，輔導部，品牌推廣部，稽核部，資訊部，售后服務部六大部門。中歐企業管理研究所是專業的精益管理研究與咨詢機構，研究對象為中國中小企業，目標是打造中國式精益管理模式，培養團隊，為工廠贏得利潤。

二.業務范圍
1.工廠精益管理咨詢(核心產品)
2.工廠中高層管理人才培養與借用
3.ISO體系認證咨詢
4.工廠管理培訓


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本準則由五個部分組成。A,B,C部分分別概述了勞工、健康與安全、以及環境的標準。第D部分概述了符合本規則的合宜管理體系所需的要素。E部分額外提供了有關商業道德的標準.
 1 本準則無意為第三方(包括工人)增加新的、額外的權利。
 A.  LABOR 勞工
 參與者應根據國際社會公認準則, 承諾維護工人的人權, 并尊重他們。
 本準則起草時參考了附錄中列出的公認的標準, 而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。
 勞工標準是:
 1)    自由選擇職業
          不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工, 或者是非自愿的監獄勞工。所有工作應當是自愿的, 并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上交政府頒發的身份證、護照或工作許可證給企業或勞動中介機構作為雇用的條件。
 2) 不用童工
          在制造的任何階段都不得使用童工。"童工"是指未滿15歲 (或在該國/地區法律準許的情況下可為14歲)、完成強制教育年齡、或該國/地區最低就業年齡而被雇用的人士。符合所有法律法規的合法場所學徒計劃則不在此列。 然而, 所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年工身體健康或安全的工作。
 3)  工作時間
          有關商業實踐的研究顯示, 生產率降低、 離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯系。故此, 工作周不應超過當地法律規定的最大限度。 另外, 除非是緊急或異常情況, 一周的工作時間包括加班在內不應超過60小時。 每周七天應當允許工人至少休息一天。
 4)    工資與福利 
 支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律, 包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定, 員工的加班工資應高于正常的每小時工資水帄。 禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。 應及時通過工資存根或其它類似文件將工資支付依據發給員工。
 A.  勞工(續)
 5) 人道的待遇
          參與者的懲罰性政策和措施應清楚地界定并傳達給員工。 不得殘暴的和不人道的對待員工, 包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵; 也不得威脅進行任何此類行為。
 6) 不歧視
          參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
 7) 自由結社
           員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
 
B.  健康與安全
 
參與者都應該知道除了盡量減少與工作有關的事故和疾病外, 安全、健康的工作環境能夠提高產品和服務的質量、生產的連貫性以及工人士氣。另外，他們亦認為持續的工人投入和教育是鑒別并解決工作場所健康與安全問題的關鍵。  
 
本準則在起草時參考了公認的管理體系（如 OHSAS 18001 和 ILO 職業安全與健康指南），這亦是附加信息的有用來源。
 
健康與安全標準是：
 1)  職業安全
 應通過正確的設計、工程技術和管理控制、預防保養、安全操作程序（包括鎖死/標出）和持續性的安全知識培訓去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其它能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險）。若無法通過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。  
  2) 應急準備
          應確認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。  
 3) 職業傷害與疾病
 應當制定程序和體系來預防、管理、跟蹤和報告職業傷害與疾病，包括以下規定：a）鼓勵員工報告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調查案例并執行糾正措施以消除類似情況；e）協助員工返回工作崗位。 
 4) 工業衛生
 應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。必須通過工程技術和管理手段控制危險源過度暴露。當無法通過這些方法有效控制危險源時, 應該為保護員工健康建立和運行適當的個人防護裝備方案。  
 B.  健康與安全 (續)
 5) 體力需求高的工作
 應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和重復提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。
 6) 機器防護
 應當對生產設備和其它機器作危險性評估。應當為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，并正確地進行維護。
 7) 公共衛生、餐廳和宿舍
 應為員工提供干凈的衛生間設施、飲用水、清潔的食物預備存儲設施和用餐用具。參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應當保持干凈、安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水﹑充足的供暖和通風以及合理的出入方便的私人空間。 
 C.  環境
 參與者都應該知道，環境責任是生產世界級產品的重要部分。在制造操作中，應盡量減少對環境和自然資源造成的不利影響應，同時保護公眾的健康和安全。  
 
本準則在起草時參考了公認的管理體系（如 OHSAS 14001 和生產管理與審核體系（EMAS）），這亦是附加信息的有用來源。
 
環境標準是：
 1) 環境許可和報告
 應獲取所有必需的環境許可證（如排放監控）﹑批準文書和登記證，亦要對之進行維護并時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。  
 2) 預防污染和節約資源
 應在在源頭上或通過實踐（如改進生產、維護和設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費（包括水和能源）。
 3) 有害物質
 應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其它物質，以確保這些物質得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。  
 4) 廢水及固體廢棄物
 經營、工業加工以及衛生設施所產生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應按照要求進行分類、監控、控制和處理。  
 5) 空氣排放
 
在運營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學品以及燃燒副產品等空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監控、控制和處理。
 6) 產品含量控制
 參與者應當遵守所有關于禁止或限制特定物質(包括有關再生和處置的標識)的適用法律法規和客戶要求。  
  D.  管理體系
 參與者應采用或建立范圍與本準則內容相關的管理體系。在設計該管理體系時，應確保：（a）符合與參與者的經營和產品相關的法律法規及客戶要求；（b）符合本準則；以及（c）識別并降低與本準則有關的經營風險。另外，管理體系應當推動持續改進。



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更新時間：2014/5/22 17:42:21