本案中，11月29日，是企業(yè)拒發(fā)通知還是員工拒簽通知？企業(yè)陷入兩難的狀態(tài)：1、如果查實是員工拒簽通知，那么企業(yè)在11月29日就斷定員工不能完成銷售任務(wù)，顯然站不住腳，因為不排除員工在最后的一兩天能夠完成任務(wù)；2、如果推定是企業(yè)拒發(fā)通知或者查實是企業(yè)在12月1日才發(fā)通知，那么企業(yè)都屬于違法。企業(yè)敗訴的風(fēng)險比較大！

 

    建議——從預(yù)防法律風(fēng)險的角度出發(fā)，本案中，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點：1、把"試用期間的銷售任務(wù)為二十萬元"改為"2011年11月28日前必須完成二十萬元的銷售任務(wù)，否則視為不符合錄用條件。"2、保留證據(jù)證明員工確實未完成任務(wù)；3、在試用期最后一天下班前，企業(yè)必須有效送達解雇通知給員工，同時雙方完成工作交接。