我認為新員工如何快速成長可以總結為以下十點：
一 迅速調整好心態
每個新員工剛到一個陌生的環境，不論是否有工作經驗，或多或少都會不適應，但如何縮短不適應期，快速適應環境呢，我認為心態是最重要的。或許公司跟期望的不一樣，跟想象的或者上家有差距，但一定要接受現實，相信自己的選擇，不能讓負面的情緒影響自己太久。只要還能提升自己，我認為好好做就沒有錯。
二 解決問題而不要抱怨問題
可能會認為怎么公司有那么多這樣那樣的問題，甚至會痛恨前人把怎樣一個爛攤子交給自己，但是，不要讓這樣的負面東西影響自己。自己不就是為解決問題而來的嗎？問題就意味著機會啊。不要過多的只提問題而不提解決方案，老板或領導能不知道問題嗎？
三 主動積極
新員工一定要有主動性，主動學習、主動思考、主動承擔責任等等。我覺得主動性很重要，如果你能做到這一點，那么肯定會把工作做的很好的。
四 學會學習
公司不是學校，也不是培訓機構，自學能力很重要。我認為學習的時候需要注意方法，把握重點，學習之前可以先確認下哪些東西需要重點看，哪些東西了解即可，畢竟公司都希望新人能夠盡快上手干活，剛去又有太多的東西需要學習，是不可能一下子全部學精通的。另外，需要注意細節。尤其做自己即將接手做的工作，一定要弄透徹了，不明白的地方一定要弄清楚，不懂就問。學習的過程中一定要多主動思考，才能將知識轉換為自己的。
五 學會獨立解決問題
新人剛開始的時候往往由于不自信，擔心自己出錯，不想獨立解決問題，這種想法應該盡早克服。因為看著別人把問題解決和自己摸索著去解決問題收獲是完全不一樣的。不要一遇到問題就去問這個問題怎么解決，好的做法是自己先想想辦法，如果實在沒有能力解決，再去請別人指點。因為新人遲早得獨立解決問題，所以應該盡早的嘗試自己去解決問題，不要怕出錯，不要怕不會，第一次不會可以問，第二次遇到同樣的問題就不能夠說還不會了。只有當自己能夠獨立解決問題了，才說明成長了。
六 勇于承擔責任
工作需要我們每個人都要承擔責任。不要太依賴于別人，不要總希望有人替你承擔責任，如果這樣的話，你就不能真正成長。新人需要勇敢的接過接力棒，然后努力把工作做的更好。
七 學會溝通、協調
工作中我們隨時需要與人溝通，因為很少有工作是不需要溝通就能完成的。需要學會溝通，這是必須的。工作還需要我們有良好的協調能力，協調能力對于管理者要求是很高的，對普通員工來說也是需要的。當你沒有完成工作需要的資源的時候，就需要想辦法協調，而不是在等資源。
