工資對于滿足員工的基本需求必不可少。Disney驗廠輔導之薪酬制度是顧問老師輔導工廠建立完善薪資制度的一大標準。
    制造商至少應遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律法規(guī)，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤�律未�?guī)定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者。
（a）每周工作小時外加班個小時或
（b）當?shù)胤�律允許的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤�律未限制工時，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標準高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
    培訓工資
    加班工資
    計件工資
    福利
    工時
    每周工作時間48小時或以當?shù)馗�高的要求為�?BR>    每周加班時間12小時或以當?shù)馗�高的要求為�?BR>    休息日
    七天有一天休息
    特別商業(yè)環(huán)境＝旺季
    每年不能超過4個月
    每周不能超過72小時
    60/72模式