③法律對用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理作出了專門的章節(jié)規(guī)定。第二十四條是關(guān)于職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測、評價(jià)管理的規(guī)定，也就是對老的用人單位進(jìn)行日常監(jiān)督管理的規(guī)定。職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價(jià)的目的是為了消除或減少工作場所職業(yè)病危害因素對勞動(dòng)者健康的影響，保護(hù)勞動(dòng)者健康。因此，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)的治理措施，治理后仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。如未停止存在職業(yè)病危害因素作業(yè)的，就可依法查處。
　　
　　3適用第六十五條第五項(xiàng)應(yīng)注意的問題
　　①工作場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測至少2次。第1次監(jiān)測結(jié)果是發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的線索，第2次監(jiān)測結(jié)果是確定用人單位采取相應(yīng)治理措施后，是否達(dá)到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然第2次監(jiān)測必須是監(jiān)督監(jiān)測。
　　②要有足夠的整改治理時(shí)間
　　發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的線索后，必須要給用人單位留有足夠的整改治理時(shí)間，并要有督促用人單位采取相應(yīng)治理措施的衛(wèi)生監(jiān)督意見書。在第2次監(jiān)督監(jiān)測時(shí)必須要取得用人單位已經(jīng)采取相應(yīng)治理措施的證據(jù)材料，如現(xiàn)場檢查筆錄、詢問筆錄、照片等。第2次監(jiān)督監(jiān)測結(jié)果仍然不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，其檢測檢驗(yàn)報(bào)告書宜以送達(dá)回執(zhí)簽收，告知用人單位必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任的事項(xiàng)，并做好詢問筆錄。
　　③監(jiān)督檢查
　　第2次監(jiān)督監(jiān)測結(jié)果送達(dá)后，可擇期對用人單位生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查。如未停止存在職業(yè)病危害因素作業(yè)，又不進(jìn)行治理的，才可以給予警告，責(zé)令立即改正的行政處罰。這里邊作出“立即改正”，而不是“限期改正”，是因?yàn)槲覀兙�告的指向是用人單位未停止存在職業(yè)病危害因素作業(yè)的行為，而不是工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)。即在用人單位未經(jīng)確認(rèn)其作業(yè)場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)前，不得繼續(xù)從事存在該職業(yè)病危害因素的作業(yè)。而且，《職業(yè)病防治法》第二十四條第四款也明確規(guī)定：“……職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)”，如果“限期改正”有放任危害繼續(xù)之嫌疑。
　　④發(fā)現(xiàn)用人單位工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的線索后，如果說用人單位不采納衛(wèi)生監(jiān)督部門的意見，不采取相應(yīng)的治理措施，則不宜適用本條第五項(xiàng)，而應(yīng)適用本條第二項(xiàng)關(guān)于“未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施或提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”而進(jìn)行查處。