員工福利制度 
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理辦法》等法律法規，結合本公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
總    則第一條         福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條         本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第三條         本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。
第一章    福利待遇的種類第四條         公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條         按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
(一)            養老保險
(二)            基本醫療保險
(三)            失業保險、工傷保險
(四)            房屋公積金
第六條         財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條         企業設置的其他福利待遇包括：
(一)            補貼福利
(二)            休假福利
(三)            退休福利
(四)            培訓福利
(五)            設施福利
第二章    福利待遇的標準第八條         養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%
第九條         失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業保險。
第十條         工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。
第十一條        基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；
第十二條        公司提供的補貼福利包括：
(1)     獨生子女補貼：
(2)     高溫降暑費：
(3)     勞動保護物品
(4)     公司規定的其他補貼。
第十三條        休假福利：
(1)         婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；
(2)         產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。)