ISO14004GB/T 24004─1996 引 言0.1 綜述隨著對(duì)保持和改善環(huán)境質(zhì)量以及對(duì)保護(hù)人類(lèi)健康的日益關(guān)注，各種規(guī)模的組織都日益重視其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)可能對(duì)環(huán)境帶來(lái)的影響。組織的環(huán)境表現(xiàn)(行為)對(duì)于其內(nèi)部和外部相關(guān)方都越來(lái)越重要。要實(shí)現(xiàn)良好的環(huán)境表現(xiàn)(行為)，就要求組織對(duì)采用系統(tǒng)的方法和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系（EMS）做出承諾。
本標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織實(shí)施或改進(jìn)環(huán)境管理體系提供幫助。
它符合可持續(xù)發(fā)展思想，并適用于各種文化、社會(huì)和組織結(jié)構(gòu)。應(yīng)當(dāng)注意， 只有GB/T24001包含那些以認(rèn)證/注冊(cè)或自我聲明為目的，可予以客觀審核的要求。而GB/T24004則包括一些實(shí)例、說(shuō)明和可選方案，以便為實(shí)施環(huán)境管理體系，加強(qiáng)它與組織全面管理的關(guān)系提供幫助。環(huán)境管理體系使組織通過(guò)資源配置、職責(zé)分工以及對(duì)慣例、程序和過(guò)程的不斷評(píng)價(jià)，來(lái)有序、一致地處理環(huán)境事務(wù)。本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)環(huán)境管理體系要素進(jìn)行了闡述，對(duì)實(shí)施或加強(qiáng)這樣一個(gè)體系提供了切實(shí)可行的建議。
同時(shí)還向組織提供了關(guān)于如何有效地建立、改進(jìn)或保持環(huán)境管理體系的建議。這個(gè)體系對(duì)于一個(gè)組織確定和實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)，并確保始終滿足國(guó)家和（或）國(guó)際要求的能力是必不可少的。環(huán)境管理是組織整個(gè)管理體系的一個(gè)有機(jī)組成部分。環(huán)境管理體系的設(shè)計(jì)是一個(gè)不斷發(fā)展和具有交互作用的過(guò)程。實(shí)施環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)所需的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源應(yīng)與其他領(lǐng)域（如運(yùn)行、財(cái)政、質(zhì)量、職業(yè)安全衛(wèi)生）中的現(xiàn)行工作相協(xié)調(diào)。
管理者實(shí)施或加強(qiáng)一個(gè)環(huán)境管理體系的主要原則包括（但不僅限于）以下幾點(diǎn)：
--承認(rèn)環(huán)境管理是組織中最優(yōu)先事項(xiàng)之一；
--建立并保持與內(nèi)外相關(guān)方的信息交流；
--確定與該組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的法律要求和環(huán)境因素；
--明確職責(zé)，使管理者和員工對(duì)環(huán)境保護(hù)做出承諾；
--鼓勵(lì)貫穿產(chǎn)品或過(guò)程生命周期的環(huán)境規(guī)劃（策劃）；
--建立一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定環(huán)境表現(xiàn)（行為）水準(zhǔn)的過(guò)程；
--提供適宜和充分的資源，包括培訓(xùn)，不斷實(shí)現(xiàn)預(yù)定的環(huán)境表現(xiàn)（行為）水準(zhǔn)。
--對(duì)照組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，評(píng)價(jià)環(huán)境表現(xiàn)（行為），并在適當(dāng)時(shí)尋求改進(jìn)；
--建立一個(gè)審核過(guò)程，以審核和評(píng)審環(huán)境管理體系，尋求改進(jìn)體系并進(jìn)而改進(jìn)環(huán)境表現(xiàn)（行為）的機(jī)會(huì)；
--鼓勵(lì)承包方和供方建立環(huán)境管理體系。組織可考慮環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的下列不同用途：
--GB/T24001-1996(環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南) 用于取得對(duì)組織環(huán)境管理體系的第三方認(rèn)證、注冊(cè)或自我聲明。