組織應建立并保持遵守職業安全健康法律和法規的程序。

組織保存的法律和法規應是最新的，并應將其要求傳達給全體員工和其他相關方。

1.理解要點 

    對OHS法律、法規及相關制度的遵守是組織OHS方針中必須予以承諾的，也是組織OHS管理中的重點。法律、法規和其它要求是組織評價重大危險因素的主要依據之一。所以組織要有法律、法規意識，要主動了解法律、法規及其他要求，要及時更新，并有相應的程序和途徑。這里強調的也是程序的要求，強調的是組織應有獲得這些要求的程序，而不是法律、法規本身。

    其它要求指各級政府關于職業安全健康的規定、決定，地方標準及有關文件要求；本組織的上級部門的要求；本組織的條例、規章制度等方面。我國不同行業都有條和塊的專業要求，組織不僅應獲取國家有關法律和法規的要求，也要與地方職業安全健康主管部門保持聯系，得到最新版本的地方標準。另外，組織也必須與行業保持聯系，遵守行業規范，若地方標準要嚴于國家標準，組織應按嚴的標準執行。當這些要求存在矛盾時，則應與當地職業安全健康管理及行業主管部門商定，形成一致意見。

    組織應建立并保持一個程序，以便適應當前安全意識增強、職業安全健康方面的法律、法規逐年更改的情況，從而能夠確定并獲取所有已經批準發布的，適用于組織活動的法律、法規和其它有關的要求。

2.審核要點 

    1）組織如何獲取和確定相關的OHS法律、法規和其它要求。

    2）組織是否建立和保持遵守適合于本組織的法律、法規和其它要求的程序。

    3）組織采取何種方法定期跟蹤法律、法規和其它要求的變化。

    4）組織如何向員工和其他相關方傳達有關法律、法規和其它要求方面的信息。 

    5）組織是否建立了適合本組織特點的法律、法規和其它要求的清單，是否已對其符合性作出評價。
組織應建立并保持遵守職業安全健康法律和法規的程序。

組織保存的法律和法規應是最新的，并應將其要求傳達給全體員工和其他相關方。

1.理解要點 

    對OHS法律、法規及相關制度的遵守是組織OHS方針中必須予以承諾的，也是組織OHS管理中的重點。法律、法規和其它要求是組織評價重大危險因素的主要依據之一。所以組織要有法律、法規意識，要主動了解法律、法規及其他要求，要及時更新，并有相應的程序和途徑。這里強調的也是程序的要求，強調的是組織應有獲得這些要求的程序，而不是法律、法規本身。