培訓、意識和能力

    全體人員應具備完成職業安全健康工作任務的能力，應根據其教育、培訓和經歷，對能力進行鑒定。 

    組織應建立并保持程序，使工作在每一相關職能和層次的員工都意識到：

    ——遵循職業安全健康方針與程序，以及職業安全健康管理體系要求的重要性； 

    ——工作活動中安全健康狀況的改善，以及個人行為的改進所帶來的職業安全健康效益；

    ——在執行職業安全健康方針和程序，實現職業安全健康管理體系要求方面的作用與職責；

    ——偏離規定的運行程序可能帶來的后果。

    培訓程序應考慮不同層次和需求。 

1.理解要點 

    標準強調了組織應根據自身的性質、規模、人員素質確定培訓的需求范圍，制定和保持培訓程序。

    培訓是手段，而提高安全意識，達到完成任務的所必備能力才是真正的目的，為此，OHS管理者代表應對人員勝任其工作所需的經驗、能力和培訓的水平加以確定。標準中特別強調了對全體人員應經過相應的培訓，從而勝任他們所擔負的工作。

    標準要求提高安全意識是很重要的，因為我國的工傷事故70％以上是由于人的因素和管理問題引起的，管理不力的癥結又在于安全意識不強，即管理者不能意識到其管理上的疏漏對安全的嚴重影響，操作者也不了解由于操作失誤可能帶來的影響。因此對全體員工要進行全面的安全意識的宣傳。從這一意義上說，OHS管理體系的建立和維護過程，就是一個全體員工的安全意識提高過程，在全體員工的共同參與和支持下，管理體系的運行必將是良好的。

    另一方面則是崗位的培訓，不同層次的管理、技術、操作人員要求的知識、技能不同，因此要根據崗位的不同需要，確定人員培訓的內容，并進行專門的培訓。如對管理體系的內審人員應進行有關審核的培訓，確保審核過程能夠客觀地進行，能發現體系不足，提出改進辦法。

    組織應確定員工培訓的需求，制定一份不同層次的培訓計劃。

2.審核要點 

1）組織是否建立和保持員工培訓程序。

    2）組織的OHS管理者代表是否具有必要的OHS知識和技能。

    3）組織中可能產生重大事故危險的崗位有哪些，這些崗位的人員是否都經過培訓，培訓記錄是否妥善保存。

    4）如何確定組織中各層次人員的安全培訓需求，員工對安全重要性的理解、接受和認識程度如何。

    5）是否根據需要對培訓計劃進行了制定、評審和修改。

    6）培訓活動和效果是否進行了跟蹤檢查和記錄。

    7）組織的各層管理者是否具備必要的OHS知識和技能。

    8）是否明確特殊工種的培訓，是否有上崗操作證和資格考核記錄。

    9）如何對相關方、臨時工實施需要的培訓。
培訓、意識和能力