安全管理者應樹立幾個新觀念——生產、安全雙贏的觀念（5）     在企業傳統的安全管理中，往往較多地強調最大限度地釋放人的能量，以實現事業發展的目標。在現代企業安全管理中應該樹立生產、安全雙贏的理念，由人及物，使人與事相得益彰。具體地說，就是要廣大安全管理干部認識到“不懂經濟的干部就是不全面的干部，不關心生產的安全干部就是不稱職的安全干部”，從而不斷提高企業安全管理干部服務經濟、服務生產的工作水平。同時，把企業安全工作滲透到生產工作中去，通過經濟建設、生產運行實踐來鍛煉安全干部，使安全與生產相互結合，相互促進，克服為安全而安全的自我循環的做法。

安全管理者應樹立幾個新觀念——職工公認的觀念（6）     “職工滿意不滿意”是企業安全管理的重要標準。要確保“職工公認”就要重視建立一套“職工公認”的安全工作機制，確保安全管理人員在工作崗位、工作條件、工作過程、工作環境等環節中始終處于職工的監督之下。你在安全工作崗位上盡心盡力，職工自然心知肚明，你在安全工作過程中一心保護生產力，關心他人的安全與健康，職工也會密切配合，自覺接受。把“職工滿意不滿意”作為企業安全管理工作的出發點和歸宿，實乃安全管理觀念的重大轉變。

安全管理者應樹立幾個新觀念——創新服務的觀念（7）


    創新能力是核心競爭力這一觀念，必須在企業安全管理工作中得到加強。首先是企業安全管理干部自身要更新觀念，從思想上應對新時期安全管理帶來的新情況、新問題，比如對鄉鎮企業和私營企業的安全管理、安全投入問題等，必須在“三個代表”重要思想指導下正確認識，確立安全管理的新思路。其次是在繼承安全部門堅持公道正派、實事求是等優良作風的同時，不斷培養新的作風。通過工作作風的創新來塑造安全管理干部的新形象，通過服務意識的創新來不斷實踐“三個代表”，保護職工的安全健康就是保護生產力，規范職工的安全行為就是服務生產力，這是物質文明，也是精神文明。


安全管理者應樹立幾個新觀念——學習優先的觀念（8）     江澤民同志號召要創建學習型社會，對企業來說，也要創建學習型企業，作為企業“管人”的安全干部，必須具備更高的安全素質，就需要重視自身學習，使學習成為安全管理干部的終身任務。在學習中，尤其要在安全基礎理論上下功夫，把理論轉化為安全工作思維方法和安全科學精神，提高安全科學理論素養和安全素質的修養，還要圍繞企業當前安全生產廣泛攝取國際國內安全經濟、安全科技、安全文化發展的前沿信息，使企業安全管理干部的自身素質符合國際化的要求。