(2)體現管理者對員工的關心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
　　(3)最大程度地減少或消除組織經營的職業安全衛生風險，避免相關問題所造成的直接／間接損失，達到企業永續經營的目的；
　　(4)通過體系化和全員參與，完善內部管理；
　　(5)承諾符合法律法規和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；
　　(6)順應國際貿易的新潮流。
　　從全球體系認證、產品認證的發展趨勢看，職業安全衛生管理體系認證又將成為一種非關稅貿易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿易先機。