3. 具有相應的法律法規知識。



 


4.3.2  崗位員工的培訓。


4.3.2.1各部門負責本部門崗位員工的培訓，培訓后方可上崗，并接受定期的考核。


4.3.2.2培訓時間、培訓方式由各部門自行決定。可供選擇的培訓方式包括：辦班面授、內部交流、班組學習討論、自學等。


4.3.2.3培訓師資一般由生產安保科組織。


4.3.3  新員工的培訓


4.3.3.1 各部門負責新員工危害意識、OHS方針、目標、指標、崗位操作規程及崗位健康安全影響方面的知識培訓并保存好有關記錄。


4.3.3.2 新上崗員工及轉崗員工均應重新培訓，確認合格后方可正式上崗。


4.3.4 員工的日常培訓


4.3.4.1各部門在本部門員工會議上不定期進行OHS培訓，提高員工OHS意識。


4.3.4.2各部門負責保存培訓記錄。


4.3.5 重要危害因素及特殊崗位的培訓


    對于可能產生重大危害因素的崗位人員應進行崗位培訓，使其熟悉崗位操作規程將對自己和他人造成的影響，具備一定的工作技能和崗位應急準備和響應能力、經驗，確保其能夠勝任所擔負的工作。關鍵崗位應持證上崗（包括特種作業人員）。


4.4 培訓效果的評價


4.4.1 各部門負責對本部門培訓情況進行監督檢查、評價培訓的效果，每年年底將年終培訓工作總結報生產安保科。


4.4.2生產安保科負責對體系內相關部門培訓效果進行監督檢查和考核，年底作出OHS培訓效果評價。


4.5.1 各部門應保存可能產生重要危害因素崗位工作人員應具備的教育、培訓和工作經驗等培訓檔案及記錄。


4.5.2生產安保科應保存特種作業人員應具備的教育、培訓和工作經驗等培訓檔案及記錄。


5 相關文件


5.1 《人力資源管理程序》


6  相關記錄


6.1《年度培訓計劃》

6.2《年終培訓工作總結》

6.3《員工培訓記錄表》


 



 



 


1 目的


為實現既定的OHS目標、指標創造條件，確保職業健康安全管理體系的有效運行，對職業健康安全管理體系運行有關人員進行教育培訓，提高員工的OHS意識和應急能力，特制定本程序。


2 適用范圍


本程序適用于銅板帶廠全體員工的OHS培訓和評價。