SA8000/List_21.html">SA8000標準的宗旨與主要內容
    SA8000/List_21.html">SA8000標準（Sｏｃｉａｌ Aｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙ 8000）是根據國際勞工組織（ILO）公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的，其宗旨是為了保護勞工基本權益。

    SA8000/List_21.html">SA8000標準與質量管理體系及環境管理體系一樣，是一套被第三方認證機構審核的國際性標準，目標是通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，確保供應商所提供的產品符合SA8000/List_21.html">社會責任標準的要求，最終達到公平而體面的工作條件。所不同的是，SA8000/List_21.html">SA8000標準關注的不是產品和環境，而是人，是企業內部勞工的權利，它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任。

    SA8000以一致的標準規定了下列9個領域內企業的社會責任最低要求：

    （一）有關核心勞工標準

    1.童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。

    2.強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

    3.公司應尊重所有員工的結社自由和集體談判權。

    4.歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

    5.懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

    （二）工時與工資

    1.公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

    2.公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

    3.健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。