繼社會責任標準正一步步走進中國，這一標準的目標之所在是明確企業(yè)的社會責任、提高員工待遇。但對于這一標準的誕生，有關部門認為是為發(fā)展中國家或勞動密集型地區(qū)設置的一種壁壘。那么，SA8000對于中國企業(yè)而言究竟是大棒還是砝碼呢？ 

    一、 SA8000/List_21.html">SA8000標準簡介

    （一） SA8000的主要內(nèi)容

     SA8000主要包括9個方面的規(guī)定：

    1．童工：對于就業(yè)最低年齡、學生、工作時間、安全工作區(qū)等方面，企業(yè)必須遵循有關法律法規(guī)的規(guī)定。

    2．強制勞動：決不允許強制勞動，不允許通過受賄等方式雇傭員工，企業(yè)必須允許員工按時下班，允許員工辭職。

    3．衛(wèi)生與安全：企業(yè)必須為員工提供衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，采取措施防止事故的發(fā)生，提供衛(wèi)生和安全教育，提供清潔衛(wèi)生設施。

    4．以集體名義爭取權(quán)益的權(quán)利：企業(yè)必須尊重全體員工組織并允許其加入自己選擇的工會，以集體名義爭取自身的權(quán)益。

    5．勞動紀律：不允許體罰、精神上和肉體上的強制行為或語言攻擊。

    6．工作時間：企業(yè)必須遵循適用法律，員工每周工作不得超過60小時；加班必須自愿，雇員每7天中至少休息1天。

    7．補償：員工工資不低于法定或行業(yè)最低報酬，必須足以支付基本需求。

    8．管理系統(tǒng)：企業(yè)必須制定一份實施針對以上規(guī)定的管理體系，包括承諾、監(jiān)督、控制等。

    （二） SA8000產(chǎn)生的背景

     20世紀90年代初，當美國服裝制造商Levi-Strauss在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會暴光后，引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象，草擬出了一份公司社會責任守則（大概這是全球第一份SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任守則）。

     隨后，美國不少大型跨國公司紛紛效法，如耐克、沃爾瑪?shù)龋瑲W美等國還出現(xiàn)了一些相關的“SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任”多邊組織。

     1997年，美國經(jīng)濟權(quán)益促進委員會認可局（CEPAA）成立，積極關注勞工情況。1997年，CEPAA基于《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童福利公約》和《世界人權(quán)宣言》的一些要求，指定了全球首個有關企業(yè)道德的標準，SA8000（Social Accountability 8000）應運而生。

    （三） SA8000的適用范圍

     可以說，SA8000/List_21.html">SA8000標準是一個通用標準，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達國家；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適用于公共機構(gòu)；同時，還可以替代公司或行業(yè)制定相關的社會責任守則。

    二、 SA8000在國內(nèi)外的應用現(xiàn)狀

    （一） 全球狀況

     截至2002年8月26日，全世界共有27個國家的150個企業(yè)或組織獲得了SA8000/List_22.html">SA8000認證證書，這150個企業(yè)或組織涉及28個行業(yè)，主要包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等。這些組織中既有生產(chǎn)型企業(yè)、專業(yè)貿(mào)易公司，也有提供咨詢服務的機構(gòu)以及政府部門，其范圍包括設計、研發(fā)、生產(chǎn)等眾多發(fā)面。中國的獲證組織最多，在10個行業(yè)中有37個組織獲得認證，占總數(shù)的22.7%，其次是意大利和印度，分別有25家和14家組織獲得認證。從獲證組織的行業(yè)分布來看，服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位，三者合計57家。同時，化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多，勞動密集型企業(yè)占據(jù)優(yōu)勢。