歡迎也好，鼓噪也罷，SA8000（Social Accoutability 8000，社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)8000）在中國報端的一片爭議聲中翩然而至，漸行漸近。
    有人稱，SA8000是西方國家在中國入世后、出口配額取消在即之時撈的最后一根稻草，是西方國家為對付發(fā)展中國家設(shè)立的技術(shù)壁壘，是別有用心，是天大的陰謀。

    且不論它究竟是壁壘，還是陰謀。它畢竟已經(jīng)來到了我們身邊，越來越多的國家用它來審核我們企業(yè)的資格，據(jù)稱，我國沿海地區(qū)已有8000多家企業(yè)接受過跨國公司的審核。到了我們不得不正視它的時候了。

    首先，讓我們搞清楚，SA8000是何方神圣？

    1996年，瑞士就提議ISO（國際標(biāo)準(zhǔn)化組織）制定ISO2100社會責(zé)任管理國際標(biāo)準(zhǔn)，在第三方認(rèn)證中推行，遭到了婉拒。后來，瑞士通用公證行國際認(rèn)證部和美體國際公司社會審核部聯(lián)合制定了一個可用于第三方認(rèn)證的SA8000/List_21.html">社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并在1996年6月召開了首次會議，來自美國和歐洲的一些公司和非政府組織派代表出席了會議。再后來，美國的經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會參與了標(biāo)準(zhǔn)的制訂。1997年初，該委員會成立了認(rèn)可委員會，專門負(fù)責(zé)制訂這套標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)ISO指南62（質(zhì)量體系評估和認(rèn)證機構(gòu)的基本要求）評估認(rèn)可認(rèn)證機構(gòu)，當(dāng)年10月公布了這套標(biāo)準(zhǔn)，命名為SA2000（后改名為SA8000）。2001年，認(rèn)可委員會更名為社會責(zé)任國際，吸納了來自11個國家的20個企業(yè)和組織、團(tuán)體，并于當(dāng)年12月發(fā)表了SA8000修訂版（SA8000：2001）。

    SA8000作為SA8000標(biāo)準(zhǔn)2001版本中節(jié)選部分條款，客觀地看看到底有些什么內(nèi)容吧：

    條款內(nèi)容：公司不可雇傭童工（任何十五歲以下的人，若當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)）或支持雇傭童工的行為。若發(fā)現(xiàn)有童工，應(yīng)該提供足夠的支持來促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。要保證在上課時間內(nèi)不雇傭童工或青少年工人（任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人），而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點和學(xué)校），上學(xué)和工作時間加起來不得超過十小時。

     如果上述條款能夠得以執(zhí)行，成本的增加將減少企業(yè)雇傭童工和青少年工人的興趣，就業(yè)機會的減少將幫我們把更多的學(xué)齡青少年和兒童送回學(xué)校，誘惑的減弱將使輟學(xué)率失學(xué)率降低，從源頭上堵住家長們的短視行為，那樣的話，將是我們民族的幸事，將真正造福于后代，

    條款內(nèi)容：公司不可雇傭或支持雇傭強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證于公司。公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法，來逃避勞動法和社會安全法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。